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    • analista de recursos humanos / compensaciones y beneficios

      • las condes, región metropolitana de santiago
      • temporal
      • $1.500.000 - $1.700.000 por mes
      Randstad, consultora multinacional líder en soluciones de Recursos Humanos, presente en 39 países y con 4.400 oficinas en el mundo requiere contratar a un Analista de Recursos Humanos / Compensaciones y BeneficiosFunciones:Administrar y gestionar integralmente el área de Beneficios, asegurando la correcta implementación, comunicación y entrega de los distintos programas a los colaboradores.Realizar el levantamiento, análisis y depuración exhaustiva de base
      publicado el 10 septiembre 2026
      Randstad, consultora multinacional líder en soluciones de Recursos Humanos, presente en 39 países y con 4.400 oficinas en el mundo requiere contratar a un Analista de Recursos Humanos / Compensaciones y BeneficiosFunciones:Administrar y gestionar integralmente el área de Beneficios, asegurando la correcta implementación, comunicación y entrega de los distintos programas a los colaboradores.Realizar el levantamiento, análisis y depuración exhaustiva de base
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    • hrbp (reemplazo pre y post natal)

      • las condes, región metropolitana de santiago
      • temporal
      • $2.200.000 - $2.300.000 por mes
      Randstad, consultora multinacional líder en soluciones de Recursos Humanos, presente en 39 países y con 4.400 oficinas en el mundo requiere contratar a un HRBP (Reemplazo Pre y Post Natal)Funciones:-Liderar y coordinar instancias de trabajo relacionadas con la gestión de datos de Recursos Humanos, velando por el correcto funcionamiento, carga y actualización de la información en los sistemas internos.-Monitorear y analizar indicadores de desempeño (KPIs) d
      publicado el 17 agosto 2026
      Randstad, consultora multinacional líder en soluciones de Recursos Humanos, presente en 39 países y con 4.400 oficinas en el mundo requiere contratar a un HRBP (Reemplazo Pre y Post Natal)Funciones:-Liderar y coordinar instancias de trabajo relacionadas con la gestión de datos de Recursos Humanos, velando por el correcto funcionamiento, carga y actualización de la información en los sistemas internos.-Monitorear y analizar indicadores de desempeño (KPIs) d
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