Servicios Transitorios - Personal temporal

• Flexibilidad frente a peaks de producción o eventos extraordinarios: Al contratarnos no aumentas tu plantilla solo por para hacer frente a temporadas altas sino que cuentas con la cantidad de personas que necesitas solo cuando lo requieres, aunque igualmente uno o más trabajadores podría convertirse en un futuro activo de tu compañía.
• Cobertura de personal y planificación de la fuerza laboral frente a ausencias, inicio de actividades, licencias médicas, vacaciones, entre otros: acorde de tu tipo de industria o sector
• Agilidad y eficacia en el proceso completo de selección y contratación: Conocemos la operativa de tu industria y nos adaptamos a tus volúmenes, peaks de demanda, turnos y especialización.
• Garantías contractuales: te damos la seguridad y confianza en el cumplimiento de la legislación vigente. Nos hacemos cargo de las obligaciones laborales y previsionales, para que te enfoques en las responsabilidades de la empresa y el core de tu negocio.

Tanto los servicios transitorios como el servicio de outsourcing implican subcontratación de personal, pero difieren en tres características:

1. Causales: para el outsourcing no existen causalidades determinadas, pero en el caso de los servicios transitorios, la ley limita 6 causales para obtener el servicio: licencias médicas, maternales o feriados, eventos extraordinarios, nuevos proyectos, inicio de actividades, aumentos ocasionales y trabajos urgentes.

2. Plazos: para el outsourcing no existen plazos máximos de duración, en cambio para los servicios transitorios el plazo va desde la duración de la licencia o trabajo urgente, a 90 días para eventos extraordinarios y 180 días para proyectos nuevos.

3. Contratación: en outsourcing no existe prohibición de la contratación, pero si existen restricciones para servicios transitorios en caso de reemplazo por huelga legal, tareas de representación de la empresa o para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.

Son servicios prestados por una empresa de recursos humanos que permiten subcontratar trabajadores de forma ocasional o transitoria por un periodo de entre 1 a 180 días.

Es un puesto de trabajo cuya duración fluctúa entre 1 a 180 días, el cual solo puede ser ofertado por organizaciones registradas en la Dirección del Trabajo, en base a 6 causales establecidas por Ley.

Los servicios transitorios permiten a las empresas cubrir peaks o eventos extraordinarios, cubrir licencias y vacaciones de forma ágil, sin aumentar tu planilla. Además tienes beneficios tributarios, y puedes ahorrar costos de fueros, indemnización y supervisión. 

No es posible renovar un contrato de servicios transitorios; sin embargo, se pueden prorrogar por 90 o 180 días.