reclutamiento y selección de personal.
Nuestro servicio de reclutamiento y selección ofrece soluciones personalizadas para encontrar a los candidatos ideales para tu empresa.
En nuestra empresa de recursos humanos nos especializamos en reclutamiento de personal, ofreciendo servicios de gestión de personal que abarcan desde contratación temporal, permanentes hasta especialidades, con unidades dedicadas que se enfocan en segmentos de mercado específicos.
Nuestros consultores son expertos en el mercado laboral local y colaboran estrechamente contigo para comprender a fondo tu negocio y tus necesidades. Utilizan las últimas tecnologías en reclutamiento y selección para encontrar talento de calidad, combinando estas herramientas con sus habilidades interpersonales. De esta manera, garantizamos que el talento adecuado llegue a ti, apoyándote en llevar tu negocio hacia adelante.
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¿Por qué elegir nuestro servicio de reclutamiento y selección?
Randstad es una empresa líder en la industria de recursos humanos y reclutamiento, especializada en outsourcing, servicios transitorios y head hunting. Nuestros servicios de gestión de personal van desde la contratación de personal temporal y fijos hasta servicios Inhouse, profesionales, incluyendo externalización de procesos administrativos y de reclutamiento. Nuestro objetivo es ofrecer a clientes y candidatos las mejores herramientas y soluciones para aumentar la eficiencia y el compromiso, combinando nuestro enfoque humano con soluciones y herramientas impulsadas por la tecnología.
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- 18 horas es el tiempo estimado (costo) que inviertes en las fases del proceso selección, considerando la publicación de la oferta, filtro curricular, screening telefónico, entrevistas, entre otras.
- 3 horas es el tiempo que nos demoramos en la búsqueda de candidatos de acuerdo a tus necesidades (si se trata de nuestros perfiles de especialización).
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Preguntas frecuentes sobre Reclutamiento y Selección
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¿Qué es el reclutamiento y selección?
El reclutamiento y selección es un proceso de reclutamiento realizado para contratar a personal específico para una empresa, este proceso es realizado por una empresa de recursos humanos.
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¿Cuál es la importancia del proceso de reclutamiento y selección?
La planeación del reclutamiento y selección de personal es fundamental para que las empresas puedan contar con los trabajadores calificados que necesitan, cuándo lo requieren y el proceso de reclutamiento de personal requiere invertir recursos y tiempo, por lo que las empresas de reclutamiento y selección de personal como Randstad te ayudan a ahorrar tiempo y dinero al momento de elegir al candidato ideal.
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¿Cuál es la diferencia entre Reclutamiento y Selección de Personal?
El reclutamiento es la fase inicial del proceso de contratación de personal, y se trata de atraer a candidatos potenciales y alentarlos a postularse para los puestos vacantes en la empresa. Por otro lado, la selección de personal es la siguiente etapa, donde se evalúa y elige a los candidatos más adecuados para ocupar los puestos vacantes en la organización.
- La selección de personal es el proceso de evaluar y elegir a los candidatos más adecuados para ocupar los puestos vacantes en la organización.
- En resumen, el reclutamiento es el proceso de atraer y generar un grupo amplio de candidatos para cubrir un puesto, mientras que la selección se centra en evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados.
Ambos procesos son esenciales en la contratación efectiva de personal y contribuyen a asegurar que la organización cuente con empleados calificados y competentes.
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¿Cuáles son las etapas del reclutamiento y selección?
1. Nos damos el tiempo de conocer a tu empresa para hacer un análisis de necesidades y elegir al candidato que no solo se adapte al cargo, sino que también a la cultura de la empresa y al estilo de jefatura. 2. Chequeamos las referencias de los candidatos 3. Evaluamos competencias 3. Te entregamos un informe de los candidatos para que puedas tomar la mejor decisión.
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¿Cuándo finaliza un proceso de reclutamiento y selección?
Una vez elegido el candidato ideal para incorporar a tu planilla de manera directa o indirecta, luego de la incorporación hacemos seguimiento y si el candidato no cumple tus expectativas a los 30 días de su ingreso, realizamos nuevamente el proceso sin costo.
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¿Quién hace el proceso de selección?
Nuestros consultores especializados por sectores y perfiles profesionales, quienes, además de encargarse del proceso de evaluación de los candidatos, te asesoran en temáticas de tu interés, como oferta y demanda del mercado y bandas salariales y tendencias.
