Reclutamiento y selección de personal
Nuestro servicio de reclutamiento ofrece soluciones personalizadas para encontrar a los candidatos ideales para tu empresa. Desde la identificación y atracción de talento hasta la evaluación y selección exhaustiva, trabajamos contigo para construir equipos sólidos y compatibles. Simplificamos el proceso para que puedas centrarte en hacer crecer tu negocio mientras nosotros nos encargamos de encontrar a los mejores profesionales para tus necesidades.
Conoce nuestro serviciosPreguntas frecuentes sobre Reclutamiento y Selección
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¿Qué es el reclutamiento y selección?
Sabemos que contar con el talento adecuado es un factor importante para garantizar el éxito de tu empresa, y en Randstad somos expertos en el reclutamiento de personal y a través de nuestro sistema innovador de gestión de talento te ayudamos a elegir al candidato que mejor se ajusta a tu compañía y al cargo.
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¿Cuál es la importancia del proceso de reclutamiento y selección?
La planeación del reclutamiento y selección de personal es fundamental para que las empresas puedan contar con los trabajadores calificados que necesitan, cuándo lo requieren y el proceso de reclutamiento de personal requiere invertir recursos y tiempo, por lo que las empresas de reclutamiento y selección de personal como Randstad te ayudan a ahorrar tiempo y dinero al momento de elegir al candidato ideal.
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¿Cuál es la diferencia entre Reclutamiento y Selección de Personal?
El reclutamiento es la fase inicial del proceso de contratación de personal, y se trata de atraer a candidatos potenciales y alentarlos a postularse para los puestos vacantes en la empresa. Por otro lado, la selección de personal es la siguiente etapa, donde se evalúa y elige a los candidatos más adecuados para ocupar los puestos vacantes en la organización.
- La selección de personal es el proceso de evaluar y elegir a los candidatos más adecuados para ocupar los puestos vacantes en la organización.
- En resumen, el reclutamiento es el proceso de atraer y generar un grupo amplio de candidatos para cubrir un puesto, mientras que la selección se centra en evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados.
Ambos procesos son esenciales en la contratación efectiva de personal y contribuyen a asegurar que la organización cuente con empleados calificados y competentes.
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¿Cuáles son las etapas del reclutamiento y selección?
1. Nos damos el tiempo de conocer a tu empresa para hacer un análisis de necesidades y elegir al candidato que no solo se adapte al cargo, sino que también a la cultura de la empresa y al estilo de jefatura. 2. Chequeamos las referencias de los candidatos 3. Evaluamos competencias 3. Te entregamos un informe de los candidatos para que puedas tomar la mejor decisión.
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¿Cuándo finaliza un proceso de reclutamiento y selección?
Una vez elegido el candidato ideal para incorporar a tu planilla de manera directa o indirecta, luego de la incorporación hacemos seguimiento y si el candidato no cumple tus expectativas a los 30 días de su ingreso, realizamos nuevamente el proceso sin costo.
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¿Quién hace el proceso de selección?
Nuestros consultores especializados por sectores y perfiles profesionales, quienes, además de encargarse del proceso de evaluación de los candidatos, te asesoran en temáticas de tu interés, como oferta y demanda del mercado y bandas salariales y tendencias.
Beneficios del servicio de reclutamiento de personal
1. Atracción de candidatos: nuestra capacidad de gestión del talento humano y atractivo como marca empleadora, despierta el interés de candidatos cualificados.
2. Garantías de selección: contamos con una metodología innovadora de reclutamiento de personal llamada True Fit, que de forma objetiva aseguran el ajuste del candidato ideal.
3. Agilidad en el proceso: eficiencia en el proceso de selección y presentación de candidatos ideales.
Cotiza con nosotrosNuestro servicio incluye todas la información de los candidatos que tu empresa necesita.
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Completo informe
En los procesos de contratación entregamos un informe de los candidatos potenciales para que puedas tomar decisiones informadas.
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1. Informe psicolaboral
Completo análisis de los candidatos, lo que permite tomar la mejor decisión para tu empresa.
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2. CV y referencias
Por medio de una herramienta digital, obtienes un informe de referencias sin sesgos o interpretaciones.
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3. Valoración del consultor
Permite que tengas mayor profundización e información de los perfiles.
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4. Informe de competencias
Mide las competencias necesarias para el puesto y cómo los candidatos reaccionan ante ciertas situaciones.
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5. Motivaciones y expectativas
Permite saber si lo que esperan los candidatos en relación al puesto, calza realmente con la vacante.
Descubre el tiempo que ahorras
Confía en Randstad
- 18 horas es el tiempo estimado (costo) que inviertes en las fases del proceso selección, considerando la publicación de la oferta, filtro curricular, screening telefónico, entrevistas, entre otras.
- 3 horas es el tiempo que nos demoramos en la búsqueda de candidatos de acuerdo a tus necesidades (si se trata de nuestros perfiles de especialización).
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El secreto del éxito de tu empresa
Sabemos que uno de los factores de éxito de cualquier compañía está en sus colaboradores, y que hoy el proceso de reclutamiento es un reto para las empresas, por eso, confía en el sistema innovador de gestión de talento humano de Randstad.
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