¿Qué es el Recruitment Process Outsourcing (RPO) en la selección de personal?

El Recruitment Process Outsourcing es la externalización del reclutamiento de personal masivo en una o varias de sus etapas, para lo cual existen distintos modelos RPO que se adaptan a tus necesidades. Randstad se ocupa de asumir las tareas propias del departamento de atracción y selección, ya sea de manera parcial o total. Existen distintos tipos de Recruitment Process Outsourcing: RPO end to end. El modelo RPO más completo, es una solución continua que abarca todos los servicios relacionados con la contratación permanente. Es decir se terceriza todos los procesos que engloba el departamento de selección del cliente, quien se enfoca en cuestiones estratégicas y deja en en el proveedor todas las tareas operativas de selección, manejando el proceso completo del reclutamiento por un período indeterminado de tiempo RPO funcional Este esquema de RPO consiste en la tercerización de sólo una fase del proceso de reclutamiento del cliente, determinada con un comienzo y un fin, quedando en responsabilidad del cliente el resto del proceso. Algunas de las tareas en las que se pueden brindar soporte soporte son: evaluaciones psicolaborales, preocupacionales, backgrounds checks, etc. quedando el resto a cargo de la misma empresa. RPO por proyecto. Un compromiso de RPO de proyecto es similar al modelo de extremo a extremo, pero se aplica a un proyecto específico o iniciativa comercial clave e incluye cronogramas y objetivos finales claramente definidos. Tercerización de los procesos de reclutamiento en un equipo especializado, que garantiza la realización de todos los procesos relacionados al proyecto o el start up en el plazo necesario. Existe una transferencia operativa completa de inicio a fin del reclutamiento para un proyecto determinado. El objetivo: alto volumen de ingresos en corto tiempo. ROD (Recruiter on demand). En esta modalidad la contratista provee un recruiter especializado como alivio operativo del equipo del cliente, por un tiempo determinado, aportando una estructura flexible y brindando soporte a los procesos gestionados por el cliente.

¿Cuándo externalizar un proceso de selección de personal?

Si necesitas liberar esfuerzos para concentrarte en el core de tu negocio, el RPO es una excelente alternativa. Además, si buscas hacer más eficiente la gestión de los procesos, nuestro servicio puede ser un gran aliado, que además, te ayudará a ahorrar tiempo, aumentando la satisfacción del cliente interno y de los candidatos.

¿Qué ventajas ofrece el externalizar un proceso de reclutamiento masivo?

Te ofrecemos un equipo especializado y dedicado a tu empresa, lo que nos permite adaptarnos 100% a tus necesidades. Te ayudamos a descubrir tendencias y necesidades futuras para que puedas estar preparado para los desafíos del mañana. Adicionalmente, diseñamos soluciones para garantizar la mejora de los procesos de selección y la optimización de costos.

¿Cuáles son los distintos tipos de RPO?

Existen 3 tipos de RPO que se adaptan a lo que necesitas: 1 RPO end to end: Abarca todo el proceso, desde la búsqueda de talento hasta la firma de la carta oferta. 2 RPO funcional: externaliza una o varias partes del proceso de acuerdo a tus requerimientos. 3 RPO por proyecto: externalización del reclutamiento de personal por un proyecto puntual

Tercerización de sólo una fase del proceso de reclutamiento del cliente. Algunas de las tareas en las que se pueden brindar soporte son: evaluaciones psicolaborales, preocupacionales, backgrounds checks, entre otros, quedando el resto a cargo de la misma empresa.

El modelo RPO más completo ofrece una solución continua para la contratación permanente, tercerizando todos los procesos de selección. Esto permite al cliente enfocarse en estrategias mientras que el proveedor maneja todas las tareas operativas de reclutamiento de manera indefinida.

Tercerización de los procesos de reclutamiento en un equipo especializado, que garantiza la realización de todos los procesos relacionados al proyecto en el plazo necesario.

ROD (Recruiter on Demand)

Randstad te entrega un consultor especializado como alivio operativo del equipo de tu empresa por un tiempo determinado, aportando una estructura flexible y brindando soporte a los procesos gestionados.

Externaliza la selección masiva y atrae el talento

¿Qué es el Recruitment Process Outsourcing (RPO) en la selección de personal?

El Recruitment Process Outsourcing es la externalización del reclutamiento de personal masivo en una o varias de sus etapas, para lo cual existen distintos modelos RPO que se adaptan a tus necesidades. Randstad se ocupa de asumir las tareas propias del departamento de atracción y selección, ya sea de manera parcial o total.

Existen distintos tipos de Recruitment Process Outsourcing:

RPO end to end.

El modelo RPO más completo, es una solución continua que abarca todos los servicios relacionados con la contratación permanente. Es decir se terceriza todos los procesos que engloba el departamento de selección del cliente, quien se enfoca en cuestiones estratégicas y deja en en el proveedor todas las tareas operativas de selección, manejando el proceso completo del reclutamiento por un período indeterminado de tiempo

RPO funcional
Este esquema de RPO consiste en la tercerización de sólo una fase del proceso de reclutamiento del cliente, determinada con un comienzo y un fin, quedando en responsabilidad del cliente el resto del proceso.

Algunas de las tareas en las que se pueden brindar soporte soporte son: evaluaciones psicolaborales, preocupacionales, backgrounds checks, etc. quedando el resto a cargo de la misma empresa.

RPO por proyecto.
Un compromiso de RPO de proyecto es similar al modelo de extremo a extremo, pero se aplica a un proyecto específico o iniciativa comercial clave e incluye cronogramas y objetivos finales claramente definidos. Tercerización de los procesos de reclutamiento en un equipo especializado, que garantiza la realización de todos los procesos relacionados al proyecto o el start up en el plazo necesario. Existe una transferencia operativa completa de inicio a fin del reclutamiento para un proyecto determinado.

El objetivo: alto volumen de ingresos en corto tiempo.

ROD (Recruiter on demand).
En esta modalidad la contratista provee un recruiter especializado como alivio operativo del equipo del cliente, por un tiempo determinado, aportando una estructura flexible y brindando soporte a los procesos gestionados por el cliente.
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¿Cuándo externalizar un proceso de selección de personal?

Si necesitas liberar esfuerzos para concentrarte en el core de tu negocio, el RPO es una excelente alternativa. Además, si buscas hacer más eficiente la gestión de los procesos, nuestro servicio puede ser un gran aliado, que además, te ayudará a ahorrar tiempo, aumentando la satisfacción del cliente interno y de los candidatos.
¿Qué ventajas ofrece el externalizar un proceso de reclutamiento masivo?

Te ofrecemos un equipo especializado y dedicado a tu empresa, lo que nos permite adaptarnos 100% a tus necesidades. Te ayudamos a descubrir tendencias y necesidades futuras para que puedas estar preparado para los desafíos del mañana. Adicionalmente, diseñamos soluciones para garantizar la mejora de los procesos de selección y la optimización de costos.
¿Cuáles son los distintos tipos de RPO?

Existen 3 tipos de RPO que se adaptan a lo que necesitas:

1 RPO end to end: Abarca todo el proceso, desde la búsqueda de talento hasta la firma de la carta oferta.

2 RPO funcional: externaliza una o varias partes del proceso de acuerdo a tus requerimientos.

3 RPO por proyecto: externalización del reclutamiento de personal por un proyecto puntual

Conoce nuestros servicios de Recruitment Process Outsourcing y cómo podemos ayudarte a optimizar la gestión de personal en tu empresa.

RPO Funcional

Tercerización de sólo una fase del proceso de reclutamiento del cliente. Algunas de las tareas en las que se pueden brindar soporte son: evaluaciones psicolaborales, preocupacionales, backgrounds checks, entre otros, quedando el resto a cargo de la misma empresa.
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RPO end to end

El modelo RPO más completo ofrece una solución continua para la contratación permanente, tercerizando todos los procesos de selección. Esto permite al cliente enfocarse en estrategias mientras que el proveedor maneja todas las tareas operativas de reclutamiento de manera indefinida.
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RPO por proyecto

Tercerización de los procesos de reclutamiento en un equipo especializado, que garantiza la realización de todos los procesos relacionados al proyecto en el plazo necesario.
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ROD (Recruiter on Demand)

Randstad te entrega un consultor especializado como alivio operativo del equipo de tu empresa por un tiempo determinado, aportando una estructura flexible y brindando soporte a los procesos gestionados.
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Sabemos que el proceso de reclutamiento es clave para contar con el talento que necesitas para llegar al siguiente nivel. La externalización a través de RPO te permite dejar en manos de expertos la gestión del reclutamiento de personal para que te concentres el core de tu negocios y puedas obtener mejores resultados con tu compañía .

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