Beneficios del Outsourcing
- Rebaja tributaria: personal solo cuando los necesitas, generando deducibles de impuesto a la renta (27%) e IVA (19%).
- Foco en core business: externalización completa del proceso de gestión laboral, lo que aumenta tu competitividad.
- Flexibilidad: procesos de selección personalizados según tus requerimientos puntuales.
6 Razones para elegir nuestro servicio de Outsourcing
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1. Despreocuparte del proceso de gestión laboral
A través de la externalización nosotros gestionamos tus actividades auxiliares a través de nuestros consultores que garantizan una comunicación constante y fluida, así puedes enfocarte en el core de tu empresa.
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2. Flexibilidad
Nos adaptamos a los cambios en el volumen de tu servicio, para que cuentes con el personal que necesitas cuando lo requieras. Ofrecemos un 100% de cobertura a nivel nacional gracias a nuestra base de datos de talento previamente validada y disponible.
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3. Visibilidad y control en la subcontratación
Tienes toda la información que requieres para tu negocio: medición de KPI´s, productividad y resultados de implementación de procesos de mejora.
Los puntos clave de nuestro control son el tiempo de presentación de candidatos, la adecuación del perfil a la vacante y mantener la documentación laboral actualizada, entre otros indicadores que evolucionan o cambian en función de tu necesidad.
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4. Diferenciación
Nos diferenciamos por el tiempo de presentación de candidatos, la adecuación del perfil a la vacante, cumplimiento garantizado de la normativa legal, y toda la innovación tecnológica asociada al servicio, como inteligencia artificial para la búsqueda de candidatos, control de asistencia en línea, y firma digital. Conoce más detalle aquí
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5. Servicio completo
Ofrecemos un servicio completo que incluye selección, inducción, gestión y seguimiento de los colaboradores a través de tu Consultor, tu único punto de contacto. De esta forma, ahorras tiempo/costos ya que te despreocupas de labores administrativas, puesto que nos encargamos de pagar remuneraciones e imposiciones, además de la responsabilidad contractual del colaborador seleccionado.
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6. Conoce aún más beneficios
Preguntas frecuentes sobre el 0utsourcing de RR.HH.
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¿Cuál es la diferencia entre Outsourcing y Servicios Transitorios?
A diferencia de los Servicios Transitorios, los Servicios de Outsourcing permiten contratar personal sin límite de tiempo, para cualquier perfil y no especificar causales o rubros para utilizar.
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¿En qué casos se puede contratar un servicio de Outsourcing?
Outsourcing de recursos humanos se utiliza cuando una compañía considera necesario contratar a una empresa subcontratista para que se haga cargo de un proceso o parte del mismo, con el objetivo de aumentar su productividad y disponer de más tiempo para centrarse en el core de su negocio, dejando en manos de expertos la gestión de las actividades auxiliares.
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¿Cómo se seleccionan a los candidatos?
Reclutar a los mejores es la clave de nuestra solución y el motivo de confianza de nuestros clientes; para eso desarrollamos una metodología de selección propia True Fit y probada en 38 países, la cual se basa en la adecuación del candidato al perfil profesional solicitado, a la cultura de la empresa y al responsable del equipo de trabajo.
