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    Algunas declaraciones de este sitio, incluyen proyecciones de las condiciones financieras futuras y resultados de las operaciones, así como algunos planes y metas del Grupo. Por su naturaleza, dichas proyecciones generan riesgos e incertidumbre ya que pertenecen a eventos futuros y dependen de diversas circunstancias. Un número indeterminado de factores puede causar desvíos de resultados actuales y desarrollos en las proyecciones aquí citadas. Dichos factores pueden ser, por ejemplo, condiciones económicas generales, escasez en el mercado laboral, la consiguiente demanda de personal temporal, cambios en la legislación laboral, costos de personal, cambio en los impuestos, futuras asociaciones corporativas, adquisiciones, despojos y velocidad en el cambio técnico. Estas no intentan proveer garantías pertenecientes a resultados futuros. Debido a los riesgos e incertidumbre a las que estamos siempre expuestos en cualquier ambiente operativo o de negocios, no podemos garantizar la exactitud de estas proyecciones.  

     A pesar de nuestros esfuerzos de proveer información actual y precisa en nuestra página web, Randstad rehúsa cualquier responsabilidad por información incompleta, anticuada o errónea que pueda ser publicada en este sitio y explícitamente rechaza la responsabilidad por errores u omisión en estos contenidos. No existe ninguna obligación ni responsabilidad en cuanto a la actualización o corrección de dicha información.

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    randstad está comprometido a salvaguardar su información. Haremos nuestro mejor esfuerzo para asegurarnos que toda la información que usted nos proporcione y registre se mantenga en confidencialidad, de conformidad a las políticas de la compañía y a las leyes locales.
    Este aviso de privacidad detalla quiénes somos, para qué propósito podríamos usar sus datos, cómo son manejados, a quién podrían ser revelados, tales como clientes u otras compañías del grupo, y cuáles son sus derechos.

    Sobre randstad
    Randstad Chile S.A., Randstad Servicios Ltda., y Randstad Empresa de Servicios Transitorios Ltda., todas con domicilio en Av. Apoquindo 4501, oficinas 501-502, Las Condes, Santiago, teléfono de contacto +562 24423400, en adelante indistintamente “Randstad”, procesará su información para los propósitos descritos a continuación. Randstad es el responsable de datos de acuerdo al significado otorgado por la ley N°19.628.

    ¿Para qué necesitan mi información?
    1. Poder ofrecer ofertas de trabajo relacionadas con nuestros servicios y que digan relación con sus intereses.

    2. Para propósitos de marketing, como ser contactado por ofertas comerciales, actualizaciones y/o promociones que podrían resultar de su interés, toda vez que acepte recibir este tipo de comunicaciones.

    3. Para poder evaluar su idoneidad y disponibilidad en relación con cualquier puesto de trabajo ya sea de carácter temporal o permanente.

    4. Para completar los procesos de selección del cual forme parte, enviando la información a clientes para su evaluación, y eventualmente concretar relaciones de empleo.

    5. Para su desarrollo personal, incluyendo entrenamiento y educación.

    6. Para poder informar a clientes en caso de concretarse alguna contratación, cuando esta información sea parte de algún acuerdo entre Randstad y el Cliente.

    7. Para cumplir con objetivos de administración, objetivos estadísticos internos, organizar el cumplimiento de control interno, seguridad y salud ocupacional, realizar auditorías de análisis de datos y auditorías en general.

    8. Para cumplir con todas las leyes y regulaciones.

    No usaremos su información personal para otros propósitos que los detallados previamente sin informarle o sin su consentimiento previo.

    ¿Cómo usarán mi información?
    Cuando usted registra sus datos, ya sea a través de nuestro sitio web, o bien de forma presencial en nuestras oficinas, su información personal será almacenada y podría ser transferida a terceros con el exclusivo propósito de cumplir con nuestros servicios de recursos humanos y/o los propósitos indicados precedentemente.

    Randstad podría eventualmente transferir su información personal hacia otras compañías filiales, subsidiarias, o relacionadas en general, así como clientes, contratistas, proveedores, y/o autoridades de gobierno, para los propósitos anteriormente señalados, y en cualquier otro caso en que Randstad sea requerido de hacerlo, como por ejemplo, por una orden judicial.

    Nuestro uso de su información en relación con esta declaración puede incluir la transferencia de esta información a otros países, según se describirá más adelante. Las leyes de otros países a la cual su información podría eventualmente ser transferida puede no garantizar el mismo nivel de protección como las leyes de Chile. Frente a esta circunstancia se tomarán, en todo caso, las medidas técnicas y contractuales necesarias para garantizar la protección de su información personal de conformidad a las leyes aplicables, para asegurar que su información personal se encuentra protegida adecuadamente. Randstad no registrará ni utilizará datos sensibles, de conformidad a la ley 19.628, y en caso de hacerlo sólo lo realizará en caso de ser expresamente autorizado por su titular o cuando la ley lo autorice.

    Randstad ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar la seguridad e integridad de los datos, así como para evitar su alteración, perdida, tratamiento o acceso no autorizado.

    ¿Qué tipo de información almacenarán?
    Randstad almacenará la siguiente información:
    1. Nombre, dirección, correo electrónico y otros datos de contacto.

    2. Fecha de nacimiento, edad, estado civil, género.

    3. Nacionalidad, cédula de identidad, permiso de trabajo, fotografía (en caso que la hubiera).

    4. Currículum vitae, experiencia profesional, referencias laborales y calificaciones, habilidades de lengua extranjera.

    5. Información de disponibilidad.

    6. Cualquier otra información que usted entregue y que sea relevante para el perfil de un puesto de trabajo o en relación con alguna vacante específica de trabajo u oferta de trabajo, así como la información otorgada a través de un eventual contrato de trabajo o durante una eventual relación laboral con la compañía.

    ¿Por cuánto tiempo mantendrán mi información?
    Randstad cuenta con una política de retención de documentos. En base a ella, la información otorgada por candidatos, que postulen a los procesos abiertos por la empresa, será almacenada por un período de dos años. El período anterior podría ampliarse en determinados casos en que su retención sea necesaria para cumplir con los propósitos por los cuales fueron otorgados, pero en ningún caso deberán exceder los plazos máximos que la política de retención de documentación señala.

    ¿Compartirán mi información con otros?
    Eventualmente, su información podría ser compartida con:

    • Dentro de otras compañías del grupo Randstad filiales, subsidiarias, o relacionadas en general, para los propósitos
      anteriormente señalados.
    • Nuestros clientes. Para completar los procesos de selección del cual forme parte y, eventualmente concretar relaciones de empleo.
    • Otros terceros proveedores de servicios o contratistas que resulten necesarios para cumplir con los propósitos anteriormente señalados y/o autoridades de gobierno, en cualquier caso en que Randstad sea requerido de hacerlo, como por ejemplo, por una orden judicial.

    ¿Cuáles son mis derechos?
    Usted podrá, en cualquier momento, solictarnos:

    • Revisar la información que mantenemos sobre usted;
    • Corregir la información que se encuentra incorrecta;
    • Eliminar su información personal o restringir el procesamiento de datos personales que le conciernen.
    • En caso de corresponder, recibir la información personal que nos ha otorgado, en formato legible.

    Trataremos su solicitud con especial cuidado, para garantizar que sus derechos sean efectivos. Eventualmente, podría solicitarse una prueba de identidad, con el objeto de asegurar que no estemos compartiendo sus datos personales con otras personas.
    En cualquier caso, dentro de un mes desde su solicitud, le informaremos sobre las acciones tomadas.

    ¿Puedo retirar mi consentimiento de forma posterior?
    Usted podrá retirar su consentimiento en cualquier momento. Sin embargo, se deberá tener en cuenta que esta acción no afectará la legalidad del procesamiento basado en el consentimiento antes de su retiro ni el procesamiento adicional de los mismos, amparado en otra autorización, tales como algún contrato o el cumplimiento de una obligación legal a la que podría estar sujeta la compañía.
    Si usted quiere retirar su consentimiento, favor enviar correo con dicha solicitud a comunicaciones@randstad.cl, para procesar su solicitud.

    ¿Puedo oponerme al procesamiento de mis datos?
    Usted puede oponerse al procesamiento de sus datos personales en cualquier momento. No obstante, Randstad podrá conservar los datos citados por el tiempo que sea pertinente para poder cumplir en todo momento con cualquier norma por la que dicha conservación resulte legalmente obligatoria.

    Si todavía tienes dudas...
    Si tiene alguna pregunta sobre estea declaración de privacidad o cualquier inquietud relacionada, o bien, si desea ejercer sus derechos, puedes contactarnos al correo electrónico comunicaciones@randstad.cl, o bien dirigir una comunicación escrita, adjuntando copia de documento acreditativo de su
    identidad, a la siguiente dirección: Av. Apoquindo 4501, oficinas 501-502, Las Condes, Santiago, con atención a “Responsable Local de Datos y Privacidad”.

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    La postulación del candidato no establece ningún tipo de obligación para Randstad ni crea ningún tipo de relación laboral, civil, comercial o de cualquier índole entre las partes. Sin perjuicio de lo anterior, si con ocasión de la postulación entre Randstad y el candidato se formalizara posteriormente una relación laboral, este último acepta el  email aportado como medio válido de notificación de sus  registros de asistencia, de conformidad con el dictamen N°1140/27 del 24 de febrero de 2016 de la Dirección del Trabajo y comprobantes de remuneraciones.