juntos construimos el mundo del trabajo.

La inclusión laboral en Chile, según la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, consiste en generar igualdad de oportunidades en el mercado laboral, integrando a personas en situación de discapacidad (PeSD). Se busca garantizar que las empresas con más de 100 trabajadores tengan contratados dentro de su dotación a lo menos  el 1% de personas en situación de discapacidad que sea acreditada con la credencial de discapacidad.

Además de cumplir con la legislación vigente, la inclusión laboral es un factor importante para crear una buena marca empleadora. Los trabajadores actuales están más atraídos que nunca a las empresas que priorizan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Importante también es el hecho de que un ambiente laboral inclusivo aumenta la productividad, la motivación y mejora el clima laboral. 

Creando oportunidades para la selección y contratación de personas en situación de discapacidad, apoyar el proceso de inducción y garantizar que se cumplan las condiciones para un correcto desempeño y relación con su entorno. Uno de los mayores aprendizajes es dimensionar que la inclusión laboral es responsabilidad de toda la compañía y no solo de recursos humanos. Por lo que la diversidad y la inclusión deben estar en el centro de los planes estratégicos y operacionales de toda empresa que quiera mantenerse competitiva en el mercado.

Para las empresas es un reto conseguir lo perfiles requeridos para inclusión laboral, por esto, Randstad te apoyamos a seleccionar empleados con discapacidad según las características del puesto, la empresa y el centro de trabajo y ayudamos a las personas a mejorar su calidad de vida por medio de un empleo que les dé un espacio en la sociedad.

Las empresas con planes reales de diversidad e inclusión en donde participan todas las áreas de la compañía con compromisos e indicadores concretos, integrando a los colaboradores en ellos, presentan una mejor marca empleadora en el mercado, son más creíbles y tienen mayores oportunidades de atraer y retener talento.

Hay que tomar en cuenta que solo 21% de la población con discapacidad tiene enseñanza media completa y que 15% posee estudios superiores, ya sea incompletos o completos, por lo tanto, contar con un aliado como Randstad al momento de abrir vacantes inclusivas es un gran apoyo para empresas que inician el proceso de inclusión laboral. Déjanos tus datos y un consultor experto te contactará.