El desafío de incorporar talento joven al mercado
Ingresar al mercado laboral se ha convertido en un desafío para miles de jóvenes en Chile. Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desempleo de las personas entre 15 y 24 años alcanzó un 22,8% en el trimestre febrero-abril de 2026, reflejando las dificultades que enfrentan las nuevas generaciones para acceder a una oportunidad laboral.
A esto se suma que, según el estudio "Generación Z en el mundo laboral: enfocados en el futuro, moviéndose rápidamente", las ofertas para posiciones de nivel inicial, que requieren entre cero y dos años de experiencia, disminuyeron un 29% a nivel global desde enero de 2024.
Esta realidad plantea una contradicción: mientras las empresas necesitan nuevas habilidades para enfrentar los cambios del mundo del trabajo, muchos jóvenes encuentran barreras para conseguir su primer empleo.
Este escenario es el punto de partida del quinto capítulo de Historias con Talento, el podcast de Randstad Chile, que invita a reflexionar sobre el empleo juvenil y por qué apostar por el talento joven es también una decisión estratégica para el futuro de las organizaciones.
Primer empleo: un desafío para jóvenes y empresas
La dificultad para encontrar un primer trabajo no es un problema exclusivo de quienes recién comienzan su trayectoria profesional. También representa un desafío para las empresas que necesitan desarrollar nuevas capacidades y preparar a sus futuros equipos.
En un mercado laboral marcado por la transformación tecnológica y los cambios demográficos, abrir oportunidades para las nuevas generaciones resulta fundamental para asegurar la continuidad de las organizaciones.
En este contexto, el quinto episodio de Historias con Talento, titulado “Hackeando la crisis del primer trabajo”, aborda la importancia de generar espacios de aprendizaje y desarrollo, entendiendo que la incorporación de talento joven puede contribuir a la sostenibilidad de los negocios.
Talento joven: una inversión para el futuro de las organizaciones
La contratación de jóvenes sin experiencia implica mirar más allá de las competencias que una persona posee al momento de postular.
Aspectos como la capacidad de aprendizaje, la adaptación, el potencial de desarrollo y la motivación pueden ser determinantes para identificar a los profesionales que contribuirán al crecimiento de una organización.
Asimismo, en un mercado laboral marcado por el envejecimiento de la población, el relevo generacional adquiere una importancia creciente. Las empresas necesitan preparar a quienes asumirán nuevas responsabilidades y asegurar la transferencia de conocimientos entre generaciones.
Por ello, incorporar talento joven no significa reducir los estándares de contratación, sino crear oportunidades para desarrollar las capacidades que las organizaciones necesitarán en el futuro.
El rol de Recursos Humanos en la incorporación de nuevas generaciones
Los equipos de Recursos Humanos tienen un papel fundamental para conectar las necesidades de las empresas con las oportunidades de desarrollo de quienes ingresan al mercado laboral.
Esto implica revisar los requisitos de experiencia en las ofertas, reconocer competencias adquiridas durante la formación y generar espacios de acompañamiento que faciliten la integración de los nuevos trabajadores.
También requiere una mayor conexión entre las instituciones educativas y el mundo empresarial, de manera que las personas puedan tomar decisiones formativas informadas y desarrollar habilidades alineadas con las necesidades del mercado.
En definitiva, el desafío no consiste únicamente en contratar jóvenes, sino en construir condiciones para que puedan aprender, aportar y proyectar su crecimiento dentro de las organizaciones.
Ilia González, Directora Ejecutiva de la Red de Recursos Humanos
Historias con Talento: hackeando la crisis del primer trabajo
Para profundizar en estos desafíos, el quinto capítulo de Historias con Talento reúne a Ilia González, fundadora y Directora Ejecutiva de la Red de Recursos Humanos; Natalia Zúñiga, Directora de Marketing y Comunicaciones de Randstad Chile; y Rodrigo Jeldres, CFO de Randstad Chile.
Junto a Catalina Droguett, conductora del programa, la conversación aborda las dificultades de acceso al primer empleo, la responsabilidad de los líderes y la importancia de incorporar el talento joven a las estrategias de negocio.
El episodio invita a repensar cómo las empresas identifican el potencial de las nuevas generaciones y qué oportunidades están ofreciendo para desarrollar a quienes construirán el futuro del trabajo.
Porque abrir las puertas al primer empleo no es solamente una respuesta a un desafío laboral: también es una inversión en las personas que sostendrán las organizaciones del mañana.
Escucha el quinto capítulo de Historias con Talento en YouTube y descubre nuevas perspectivas sobre el talento joven y el futuro del empleo.
natalia zúñiga
marketing & communications director