El valor de la inclusión laboral

Cada año, el 21 de marzo, a nivel mundial se celebra el Día del Síndrome de Down para crear conciencia sobre esta condición genética y promover la inclusión de las personas con síndrome de Down en todos los aspectos de la vida.

La inclusión es un valor fundamental que debe ser promovido en todos los ámbitos de la vida. En el lugar de trabajo, la integración de personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales no solo es un imperativo moral, sino también una decisión inteligente desde el punto de vista empresarial.

Las personas con síndrome de Down aportan una perspectiva singular, habilidades únicas y una ética de trabajo excepcional que enriquecen a cualquier equipo y organización.

Cómo las empresas pueden impulsar la inclusión laboral

La inclusión laboral es un tema crucial en la actualidad, y las empresas tienen un papel fundamental en la creación de entornos laborales inclusivos. Según la ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral “Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad”.

Y esta realidad no solo afecta a las organizaciones, sino que también se ha convertido en una prioridad para el talento. Según nuestro último estudio Workmonitor, el 43% de los trabajadores en Chile no aceptaría un trabajo si la organización no se esfuerza activamente por mejorar su diversidad y equidad. Esto demuestra que, más que nunca, las personas buscan un compromiso genuino con la diversidad y la inclusión en su día a día laboral.

Recomendaciones para empresas: fomentando ambientes laborales inclusivos

Iniciar con las tareas ya dominadas: Comenzar con tareas que las personas con síndrome de Down ya dominen puede ayudar a evitar la frustración y promover un sentido de seguridad en el ambiente laboral.
Desglosar las tareas: Dividir las tareas en pasos más pequeños y manejables puede facilitar el proceso de aprendizaje y la ejecución de las mismas.
Repetir tareas para lograr aprendizajes: La repetición de tareas puede ser clave para que las personas con síndrome de Down adquieran y afiancen habilidades laborales.
Apoyo visual claro y ordenado: Proporcionar apoyo visual claro y bien organizado puede ayudar a las personas con síndrome de Down a comprender mejor las tareas y procedimientos.
Informar anticipadamente los cambios en la rutina de trabajo: Anticipar y comunicar los cambios en la rutina laboral puede ayudar a evitar ansiedades y facilitar la adaptación.
Reducir los estímulos sensoriales: Minimizar los estímulos sensoriales en el entorno laboral puede contribuir a mantener un ambiente más tranquilo y enfocado.
Incorporar apoyos para los primeros meses de incorporación: Brindar apoyos adicionales durante los primeros meses de incorporación al trabajo puede facilitar la transición y adaptación.
Instrucciones claras y fijar objetivos: Proporcionar instrucciones claras y establecer objetivos específicos puede ayudar a las personas con síndrome de Down a entender lo que se espera de ellas y a trabajar hacia metas concretas.

Estos consejos, proporcionados por la Red de Empresas Inclusivas (ReIN), pueden servir como guía para las empresas que deseen promover la inclusión laboral de personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales. Al implementar ajustes y proporcionar el apoyo adecuado, las empresas pueden crear entornos de trabajo más accesibles y equitativos para todos sus empleados.

La inclusión laboral de primera fuente

En palabras de Danisa Campos, CE Business Partner de Pfizer, la inclusión laboral va más allá de cumplir con una ley: "La discapacidad no necesariamente significa que tienes que estar detrás de la persona haciendo las cosas o tienes que estar como un tutor. Ellos son independientes, pueden hacer sus cosas y lo pueden hacer de manera correcta". Agrega que es esencial no asignar tareas triviales a las personas con discapacidad, reconociendo así su capacidad y potencial.

Catalina Spagui, de 34 años y empleada de Pfizer desde 2017, es un ejemplo viviente de cómo la inclusión puede transformar vidas. A través de su trabajo en diversos espacios de la empresa, como soporte administrativo, finanzas, marketing y el área médica, demuestra que las personas con discapacidad tienen mucho que ofrecer. Catalina también es parte de la Fundación Complementa, una organización que promueve la inclusión social, escolar y laboral desde hace 30 años.

Desafíos de la inclusión laboral: Perspectivas y soluciones para personas con discapacidad

La inclusión laboral de personas con discapacidad enfrenta varios desafíos que dificultan su plena participación en el mercado laboral. Algunos de los desafíos más comunes incluyen:

Estigma y Discriminación: Las personas con discapacidad a menudo enfrentan estereotipos negativos y discriminación en el lugar de trabajo, lo que dificulta su contratación y avance profesional.
Accesibilidad: Los entornos laborales y los procesos de selección no siempre son accesibles para las personas con discapacidad, lo que limita sus oportunidades de empleo.
Falta de Capacitación: Muchas empresas no ofrecen capacitación adecuada sobre cómo apoyar y trabajar de manera efectiva con personas con discapacidad, lo que puede dificultar su integración en el equipo de trabajo.
Barreras Arquitectónicas: La falta de accesibilidad física en los lugares de trabajo puede limitar la capacidad de las personas con discapacidad para desempeñar sus funciones de manera efectiva.
Falta de Conciencia: La falta de conciencia sobre las necesidades y capacidades de las personas con discapacidad puede llevar a malentendidos y barreras en la comunicación y la interacción en el lugar de trabajo.
Políticas y Prácticas Laborales Inclusivas: Algunas empresas carecen de acciones que promuevan la contratación y retención de personas con discapacidad.
Acceso a la Educación y Formación Profesional: La falta de acceso a una educación y formación profesional adecuadas puede limitar las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad.

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