El mercado laboral chileno enfrenta el desafío de generar más oportunidades de empleo formal y, al mismo tiempo, facilitar la incorporación de grupos que tradicionalmente encuentran mayores barreras para acceder a un puesto de trabajo. En este contexto surge el Subsidio Unificado al Empleo (SUE), un nuevo sistema que busca simplificar los beneficios existentes y entregar incentivos tanto a trabajadores como a empresas.
La iniciativa se convirtió en la Ley N.º 21.808, publicada en marzo de 2026, y será administrada y ejecutada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) a partir del 1 de octubre. Su objetivo es promover la contratación, inserción y permanencia en empleos formales, focalizando los recursos en grupos prioritarios del mercado laboral.
Pero, ¿Cómo funciona el Subsidio Unificado al Empleo y qué deben saber las empresas y trabajadores antes de solicitarlo?
¿Qué es el Subsidio Unificado al Empleo?
El Subsidio Unificado al Empleo o SUE es un aporte económico dirigido tanto a trabajadores como a los empleadores que los contraten, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.
Una de sus principales novedades es que reúne en un mismo sistema beneficios que anteriormente funcionaban de manera independiente, como el Subsidio al Empleo Joven (SEJ), el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y el Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes (SPTJ).
De esta forma, el Estado busca simplificar el acceso a los incentivos laborales y focalizarlos en personas que enfrentan mayores dificultades de inserción o reinserción en el mercado laboral formal.
Entre los grupos prioritarios considerados por el nuevo sistema se encuentran:
1.- Jóvenes.
2.- Mujeres.
3.- Personas mayores.
4.- Personas con discapacidad inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.
Los parámetros específicos de edad, ingresos y vulnerabilidad aplicables al beneficio serán determinados conforme a la normativa y sus instrumentos de implementación.
¿Qué significa el SUE para las empresas?
Para las organizaciones, el Subsidio Unificado al Empleo puede convertirse en una herramienta adicional para facilitar la contratación formal y ampliar las fuentes de talento disponibles.
El sistema contempla un aporte para empresas que incorporen trabajadores pertenecientes a los grupos definidos como prioritarios. La bonificación dependerá de la remuneración de la persona contratada y de los parámetros establecidos para cada período.
De acuerdo con SENCE, las empresas beneficiarias deberán tributar en Primera Categoría y mantener al día obligaciones como las cotizaciones previsionales y el cumplimiento de la normativa laboral.
Más allá del aporte económico, el SUE también puede tener implicancias para las estrategias de atracción de talento. Para aquellas compañías que tienen dificultades para cubrir determinadas vacantes, ampliar la contratación hacia grupos con menor participación laboral puede ayudar a generar nuevas fuentes de candidatos y equipos más diversos.
Esto es especialmente relevante para las áreas de Recursos Humanos, que deberán considerar el beneficio como parte de una estrategia más amplia de contratación, onboarding, capacitación y retención.
¿Cuánto puede entregar el Subsidio Unificado al Empleo?
La ley establece un sistema de bonificación asociado a la remuneración de la persona trabajadora.
Para los trabajadores dependientes que cumplan los requisitos, el aporte podrá representar un porcentaje de su remuneración bruta, con diferentes tramos según nivel de renta. Para los empleadores también existirán tramos asociados a las remuneraciones, con un límite definido por la normativa.
En términos generales, el diseño busca que el incentivo sea mayor en los niveles de renta donde puede generar un impacto más significativo en la formalización y permanencia laboral.
Los porcentajes, topes y parámetros específicos podrán ajustarse periódicamente mediante los mecanismos contemplados por la ley, por lo que es recomendable consultar la información actualizada publicada por SENCE antes de realizar una solicitud.
El Subsidio Unificado al Empleo (SUE) comenzará a regir a partir del 1 de octubre de 2026
¿Cómo se solicita el Subsidio Unificado al Empleo?
El sistema será administrado por SENCE, organismo encargado de recibir las solicitudes y gestionar los pagos correspondientes.
Una diferencia importante respecto de otros beneficios es que tanto el trabajador como la empresa podrán solicitarlo.
Cuando lo solicite el empleador, la solicitud estará asociada a la dupla empresa-trabajador. Si es la persona trabajadora quien realiza el trámite, podrá solicitar el beneficio que le corresponda individualmente.
Actualmente, el sistema se encuentra en un período de transición hacia la implementación del SUE. Por esta razón, SENCE ha informado que los detalles específicos sobre las próximas etapas y mecanismos de solicitud serán comunicados a través de sus canales oficiales.
Para empresas y candidatos interesados, la recomendación es revisar periódicamente SENCE antes de iniciar cualquier trámite y comprobar los requisitos vigentes al momento de realizar la solicitud.
¿Qué deben preparar las empresas?
Aunque el proceso será simplificado, las organizaciones pueden anticiparse revisando algunos aspectos clave.
Mantener correctamente registradas las relaciones laborales, tener las cotizaciones previsionales al día, revisar el cumplimiento de obligaciones laborales e identificar qué nuevas contrataciones podrían encontrarse dentro de los grupos prioritarios permitirá evaluar con mayor facilidad el acceso al beneficio.
Para Recursos Humanos también puede ser una oportunidad para revisar los procesos de reclutamiento. Incorporar perfiles de jóvenes, mujeres, personas mayores de 55 años o personas con discapacidad no debería entenderse únicamente desde la lógica del subsidio, sino como parte de una estrategia destinada a ampliar el acceso al talento.
El incentivo económico puede facilitar una contratación, pero factores como una buena experiencia de incorporación, oportunidades de desarrollo, condiciones laborales adecuadas y posibilidades de permanencia seguirán siendo determinantes para transformar esa contratación en una relación laboral sostenible.
Una oportunidad para impulsar el empleo formal
El Subsidio Unificado al Empleo representa uno de los principales cambios recientes en el sistema de incentivos a la contratación en Chile. Al concentrar diferentes beneficios en un mismo instrumento, busca hacer más sencillo el acceso tanto para trabajadores como para empresas y orientar los recursos hacia quienes enfrentan mayores barreras laborales.
Para las organizaciones, puede significar una herramienta para reducir algunas barreras asociadas a nuevas contrataciones y, al mismo tiempo, ampliar su universo de talento.
Para trabajadores y candidatos, en tanto, el SUE puede facilitar el acceso a nuevas oportunidades laborales formales y favorecer la reincorporación de personas que han permanecido fuera del mercado laboral.
En un escenario donde generar empleo sigue siendo uno de los principales desafíos del mercado laboral chileno, aprovechar este tipo de instrumentos requerirá combinar los incentivos públicos con estrategias de contratación capaces de generar empleos sostenibles, inclusivos y con posibilidades reales de desarrollo.
rodrigo aliaga
marketing & communications analyst