¿Qué hace que una empresa sea más atractiva para trabajar? La segunda edición en Chile del estudio global Randstad Employer Brand Research (REBR) entrega una nueva radiografía sobre las prioridades de las personas y las compañías que mejor están respondiendo a esas expectativas.
El estudio elaborado por Randstad, evaluó la percepción de más de 3.500 personas en Chile sobre los principales empleadores del país, identificando cuáles son las organizaciones que hoy logran posicionarse como verdaderos imanes para el talento y qué factores son los más valorados al momento de elegir dónde trabajar.
Las empresas que hoy son un imán para el talento
En la edición 2026, Antofagasta Minerals se posicionó en el primer lugar del ranking de las empresas más atractivas para trabajar en Chile. El podio fue completado por Codelco en segundo lugar y Anglo American en el tercero, consolidando al sector como el gran referente de atracción en el país.
Este reconocimiento destaca el trabajo colaborativo y metódico de todos los equipos de Antofagasta Minerals. Hemos impulsado una cultura que valora a las comunidades y a las personas, y les ofrece espacios inclusivos, seguros, respetuosos, para que puedan desplegar su máximo potencial e innovar ante los desafíos. Continuaremos adaptando y ampliando nuestra oferta laboral para atraer más empleo local, más jóvenes y trabajadores con diversas capacidades y talentos".
Los resultados reflejan cómo las compañías líderes han sabido responder a los cambios en las expectativas del talento, fortaleciendo propuestas de valor que van más allá de la comprensión económica y que hoy incorporan factores como propósito, oportunidades de desarrollo, estabilidad y una experiencia laboral más integral.
Cada año los resultados del estudio nos confirman que los empleadores más atractivos tienen una propuesta de valor para el talento conformada por factores que van mucho más allá de un salario y beneficios competitivos".
Las empresas que completan el podio fueron reconocidas en base a la percepción que los encuestados tienen sobre los principales empleadores del país y la propuesta de valor que ofrecen para atraer talento.
Este reconocimiento refleja cómo en Codelco promovemos el desarrollo de las personas de manera concreta, generando oportunidades reales de crecimiento, con foco en su formación, bienestar y proyección. Todo ello, impulsado por un propósito que nos moviliza: ser pilar del desarrollo sostenible de Chile y del mundo, inspirando a más personas a sumarse a este desafío".
Ser parte de Anglo American es realmente una experiencia enriquecedora, y estar en lo alto de este ranking refleja que eso se transmite hacia afuera. Nos alegra y nos enorgullece que la gente nos vea como una compañía a la cual le gustaría pertenecer. Este premio es un reconocimiento a cada uno de nuestros trabajadores que ponen lo mejor de sí en pos de nuestro propósito de re-imaginar la minería para mejorar la vida de las personas”.
Los sectores más atractivos para trabajar
La minería se posicionó este año como la industria más atractiva para trabajar en Chile, alcanzando un 72% de preferencia entre los encuestados. El resultado consolida el liderazgo del sector en materia de atracción de talento y coincide con la presencia de tres compañías mineras en el podio del ranking.
Detrás de minería, aparecen consumo masivo de bebidas (66%), banca (65%), consultoría (62%) y healthcare (62%), completando el top 5 de los sectores más atractivos para trabajar en el país.
El listado continúa con farmacéutico (62%), agroindustria y producción (60%), manufactura y producción (59%), tecnologías de la información y comunicación (58%) y consumo masivo de cuidado del hogar y personal (57%).
Un estudio que permite entender cómo evolucionan las expectativas
Para este año, el estudio consideró la opinión de más de 170.000 personas en 34 mercados y evaluó a más de 6.000 compañías alrededor del mundo, representando más del 75% de la economía global.
En Chile, participaron más de 3.500 personas entre 18 y 64 años, incluyendo estudiantes, trabajadores activos y personas en búsqueda de empleo, quienes evaluaron a los principales empleadores del país según distintos atributos asociados al atractivo laboral.
Entre los factores analizados por el estudio destacan aspectos como salario y beneficios, ofrecidos por las empresas, el ambiente laboral, el equilibrio vida personal-trabajo, las oportunidades de carrera, la seguridad laboral, la flexibilidad, la reputación corporativa y el propósito organizacional.
Más que un ranking, el REBR se ha consolidado como una herramienta que permite comprender cómo evolucionan las prioridades del talento y qué elementos están marcando la diferencia entre las organizaciones más atractivas del mercado laboral.