En base a las cifras de Randstad, que dieron cuenta del incremento de trabajo temporal durante el inicio de la fase 4 de la emergencia sanitaria; un importante medio entrevistó a Francisco Torres, director de staffing & outsourcing, con el objetivo de saber en qué mes se dio con más fuerza esta alza, las razones de este crecimiento y cuáles son las posibilidades de conseguir continuidad laboral. Te dejamos un resumen de las principales respuestas de nuestro ejecutivo.

  1. Com√©ntanos un poco sobre las cifras de trabajo temporal ¬Ņcu√°nto aument√≥ y en qu√© meses hubo m√°s hubo vacantes? De acuerdo a nuestras cifras, desde el inicio de la crisis en Chile, las solicitudes para la incorporaci√≥n de trabajadores temporales crecieron 346% en 2020 versus 2019. La mayor alza se dio en abril, ya que 87% de las peticiones se concentraron en ese mes, lo que se debe a que muchas empresas comenzaron a ver esta alternativa como una forma de enfrentar el actual escenario sin aumentar la planta de colaboradores, especialmente para cubrir licencias m√©dicas y ver c√≥mo se comporta la econom√≠a. Lee el art√≠culo sobre la ca√≠da en¬†la confianza de encontrar un nuevo empleo en chile ¬†
  2. ¬ŅEstamos hablando de un cambio en el mercado laboral respecto a c√≥mo las empresas solicitan trabajadores para enfrentar el escenario actual? Claro, sin duda el mercado laboral se est√° reconfigurando. Hoy, con una menor dependencia de la presencialidad, existir√°n mayores posibilidades de trabajo remoto y la consolidaci√≥n de la gesti√≥n por objetivos; adem√°s de que el mundo post Covid-19 ofrecer√° mayores posibilidades para formatos y experiencias m√°s flexibles y la inclusi√≥n de freelancers como parte del pool de talento de las organizaciones. Con la tecnolog√≠a como facilitador y dado que la especializaci√≥n y el conocimiento no reconocen formatos de contrataci√≥n, la incorporaci√≥n de talentos temporales, freelance, o part-time crecer√° de la mano de un contexto en el que las organizaciones necesitar√°n m√°s que nunca ser competitivas para recuperarse del impacto econ√≥mico que dejar√° la pandemia. Revisa las tendencias post covid-19. ¬†
  3. ¬ŅEs una buena alternativa laboral acceder a estos trabajos en medio de cifras preocupantes de desempleo?¬† Con el aumento que ha tenido el empleo informal, los servicios transitorios representan una excelente oportunidad para quienes se encuentran desempleados y necesitan reincorporarse en el mercado laboral o para aquellas personas que no est√°n viendo otra opci√≥n que comenzar a desempe√Īar labores sin la debido protecci√≥n social. De hecho, la √ļltima encuesta de la Asociaci√≥n Gremial de Empresas de Recursos Humanos de Chile (AGEST) revel√≥ que tres de cada cuatro personas que hoy tienen un empleo formal bajo la modalidad de servicios transitorios estaban cesantes o trabajando de manera informal. ¬†
  4. Esta oportunidad, se traduce en algunas ocasiones una extensi√≥n de contrato? Por supuesto! A pesar de que la mayor√≠a de las posiciones disponibles actualmente suelen estar activas por un periodo de tiempo determinado, son tremendamente √ļtiles para ganar experiencia y competencias profesionales, adem√°s de dar la posibilidad de generar una nueva red de contactos. Por lo dem√°s, existe una alta probabilidad de conseguir un cargo permanente una vez finalizado el proyecto o el reemplazo puntual. Te dejamos tips sobre¬†c√≥mo mantener el compromiso de los trabajadores acogidos a la Ley de Protecci√≥n al Empleo.

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