Externalización de Recursos Humanos
El outsourcing de recursos humanos permite externalizar la gestión de funciones auxiliares o áreas de tu empresa con un proveedor externo para optimizar recursos y costos. Randstad se encarga de administrar estas tareas utilizando nuestros recursos, capital humano y materiales, asumiendo los riesgos asociados.
Nuestro servicio de outsourcing de recursos humanos se encarga de los procesos de reclutamiento y selección, pagos de nóminas, administración de licencias médicas, regularizaciones provisionales, administración de préstamos, bonificación de contratación, entre otros. En la gestión de recursos humanos supervisamos y gestionamos el cumplimiento de las obligaciones laborales y remuneraciones.
Al externalizar el departamento de recursos humanos, permites que una empresa de outsourcing, con su propio equipo, herramientas y metodologías, diseñe estrategias para cumplir con tus expectativas de gestión humana, considerando la estructura organizativa, el tamaño y la cultura laboral de tu empresa.
Cotizar servicioConfía en nuestro Outsourcing de recursos humanos
Entregamos soluciones de reclutamiento y outsourcing en todo Chile ¿Necesitas ampliar tu equipo de trabajo? Nos encargamos de reclutar el personal que necesitas para cubrir tus necesidades.
Beneficios del Outsourcing de Recursos Humanos
El Outsourcing de Recursos Humanos se presenta como una solución de gestión talento externa práctica ya que ayuda a reducir costos:
- Reducción de costos asociados al departamento de rrhh: Externalizar la gestión de recursos humanos puede significar un ahorro significativo en costos de nómina, ya que las empresas no tienen que generar gastos como prestaciones, vacaciones, seguros sociales, AFP, entre otros.
- Mejora de la eficiencia de los procesos de personal: Las empresas especializadas en tercerización de funciones de recursos humanos cuentan con experiencia y conocimientos específicos en la administración de personal, gracias a nuestra tecnología Randstad On Move, es una aplicación creada por Randstad y validada por la Dirección del Trabajo, opera a través del registro de las marcaciones en dispositivos móviles portados por el trabajador permite:
- Control centralizado y en tiempo real de la asistencia, mostrando las horas de servicio por centro de trabajo y el número de trabajadores presentes.
- Gestión de productos y visualización de competidores, mediante la monitorización de quiebres de stock, promociones y espacio de reposición.
- Ofrecemos informes personalizados según tus necesidades, y en cuanto a la gestión de recursos humanos, proporcionamos evaluaciones de desempeño, una comunicación interna eficaz y reducción de la carga administrativa. Además, nuestra tecnología permite capturar la ubicación de los empleados en tiempo real dentro de las instalaciones de trabajo mediante geolocalización
- Mayor flexibilidad: La contratación externa de talento proporciona a las empresas una mayor flexibilidad para adaptarse a cambios en la demanda de personal. Pueden ajustar fácilmente la cantidad de recursos humanos según las necesidades del momento, sin comprometer la eficiencia operativa.
- Enfoque en el negocio principal: Al delegar la gestión de trabajadores a un proveedor externo, las empresas pueden concentrarse plenamente en su actividad principal. Esto les permite dedicar más tiempo y recursos a impulsar su negocio central, sin distracciones por tareas administrativas relacionadas con la gestión de personal.
Otros servicios de externalización de personal
Nos encargamos de gestionar el talento necesario para diversas áreas, desde operarios y choferes hasta administrativos y reponedores, entre otros.
Preguntas frecuentes
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¿Qué es el outsourcing de recursos humanos?
El outsourcing de recursos humanos consiste en contratar y externalizar servicios de gestión de personal a otra empresa para que se encargue de diversas funciones relacionadas con la gestión del personal. Estas funciones pueden incluir el reclutamiento y selección de personal, la administración de nóminas, el cumplimiento de obligaciones legales y fiscales, la gestión de beneficios y compensaciones, el entrenamiento y desarrollo del personal, entre otros servicios.
Al externalizar estas tareas a un proveedor especializado en recursos humanos, las empresas pueden beneficiarse de una serie de ventajas, como la reducción de costos operativos, el acceso a expertos en la materia, la flexibilidad para adaptarse a cambios en la demanda laboral y la posibilidad de enfocarse en su actividad principal.
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¿Qué es la externalización del departamento de Recursos Humanos?
La externalización del departamento de recursos humanos va más allá de simplemente subcontratar la gestión de nóminas o la selección de personal a terceros. La empresa se encargará de las funciones operativas y administrativas del departamento
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¿Cuándo externalizar la gestión de recursos humanos en tu empresa?
Externalizar la gestión de personal y recursos humanos en tu empresa se vuelve una opción estratégica cuando se busca reducir costos asociados con el establecimiento de un departamento interno de recursos humanos. Esta medida permite a las empresas optimizar sus operaciones diarias al delegar procesos como la contratación y evaluación del personal a expertos externos. Al externalizar estos servicios, las empresas pueden liberar recursos internos y horas de trabajo, ya que no necesitan destinar equipos o personal específico para estas tareas. Además de la contratación y evaluación del personal, la externalización de recursos humanos puede incluir servicios como la gestión de nóminas, auditorías de recursos humanos y gestión de pagos, contribuyendo así a la eficiencia y la reducción de costos en la empresa.