cerrando la brecha.
Mientras que el 95% de los empleadores prevé crecimiento en 2026, solo el 51% de los empleados comparte ese optimismo, poniendo en riesgo el crecimiento. Sin una fuerza laboral alineada y que adopte la IA rápido, este crecimiento no se materializará.
descubre las temáticas para el 2026.
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el mundo y yo: reconversión y aumento de capacidades.
El talento en el mercado laboral chileno está recalibrando lo que espera del trabajo mientras enfrenta el desafío de un mundo cada vez más volátil. La incertidumbre económica, el aumento del costo de vida y el impacto de la IA son solo algunos de los factores que están moldeando la forma en que el talento piensa sobre sus carreras y la empleabilidad futura.
A medida que los empleadores miran hacia el futuro con optimismo, necesitan reflejar el cambio de enfoque del talento en sus estrategias de reclutamiento y retención para mantener una fuerza laboral motivada. -
mi equipo y yo: los gerentes son clave para la estabilidad.
La confianza en el lugar de trabajo está bajo presión; sin embargo, el empleo en el mercado laboral chileno sigue siendo una fuerza equilibrante en un entorno macroeconómico cada vez más volátil.
Los equipos colaborativos e inclusivos siguen siendo fundamentales para el rendimiento, con los gerentes emergiendo como anclas de estabilidad y constructores de confianza para fuerzas laborales compuestas por cinco generaciones por primera vez en la historia. -
yo: el auge del éxito autodefinido.
La volatilidad de la economía nacional y un mercado laboral más complejo han hecho que el talento en Chile sea más cauteloso al navegar sus carreras. Aún así, no están abandonando lo que les importa; en cambio, están redefiniendo el éxito en un entorno cada vez más impredecible. Esto significa priorizar objetivos personales, flexibilidad laboral y trayectorias profesionales, ya sean tradicionales o más diversas.
Para los empleadores, el desafío es equilibrar las metas del negocio con la necesidad de autonomía e independencia que hoy exige la empleabilidad individual.
workmonitor 2026 en cifras.
tendencias laborales en cifras.
