teletrabajo: cómo comprometer a un equipo remoto

Con la crisis sanitaria y la puesta en marcha masiva del teletrabajo, las compañías se dieron cuenta de que es una modalidad que funciona y que se pueden lograr resultados positivos independientemente de dónde se encuentren las personas. Pero ¿pueden las empresas adoptar home office sin perder su cultura? Sí. Siempre y cuando mantengan contacto con sus empleados y les ofrezcan capacitación, desarrollo y reconocimiento sin esperar que vuelvan a la oficina.

Te dejamos algunos consejos para mantener colaboradores comprometidos, sin importar dónde estén. Lee también cómo organizar a tus equipos para enfrentar la incertidumbre

Compromiso organizacional
Los líderes de las compañías deben ser transparentes al momento de comunicar los resultados del negocio. Revisa información sobre comunicación efectiva: un pilar corporativo estratégico

  1. Conéctate con los trabajadores por medio de reuniones virtuales constantes y regulares
  2. Actualiza a los empleados de forma semanal/mensual sobre los progresos de la compañía y respecto a su desempeño
  3. Rompe las barreras, integrando podcasts o blogs de los principales ejecutivos.

Formación continua
Cuando las compañías invierten en el desarrollo de los empleados, ellos se sienten valorados y motivados. Y, de esta forma, son leales.

  1. Crea una cultura de aprendizaje con sesiones de almuerzo-aprendizaje mensuales.
  2. Ofrece nuevos puntos de vista, a través de webinars, con expertos sobre temas de interés y líderes de opinión claves.
  3. Motiva a los empleados y mantén alto su nivel de compromiso con desarrollo y aprendizaje interno online.
  4. Discute y crea planes de desarrollo de habilidades que sean personalizados, invirtiendo recursos en los empleados.

Construir equipo
Construir equipos de forma virtual puede reemplazar charlas en persona y paliar el sentimiento de aislamiento. 

  1. Realiza sesiones grupales diarias, con almuerzos o colaciones online y rondas de preguntas virtuales.
  2. Mejora los niveles de productividad con días temáticos interesantes y divertidos.
  3. Fomenta una mayor creatividad, incentiva el trabajo en equipo y la colaboración, y mejora las habilidades para resolver problemas con acertijos o adivinanzas semanales.

Revisa nuestro informe sobre la mantención del home office post pandemia

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