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Conoce m谩s sobre nuestro servicio de RPO

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La captaci贸n de talento en el entorno econ贸mico y social actual es estrat茅gico. Hacerlo de manera r谩pida, eficiente y flexible es clave para el 茅xito de las organizaciones.

As铆, muchas empresas han comenzado a implementar una nueva tendencia en la externalizaci贸n de servicios de reclutamiento denominada Recruitment Process Outsourcing (RPO), la cual consiste en poner en marcha un modelo que cubre sus requerimientos de dotaci贸n, pero agregando valor con procesos que buscan mejorar la satisfacci贸n interna, disminuyendo la rotaci贸n.

Si est谩s bajo presi贸n cubriendo posiciones que requieren habilidades de gran demanda y/o requieres externalizar una o todas las etapas de tu proceso de selecci贸n, la soluci贸n es un plan de reclutamiento masivo con RPO.

驴Qu茅 es el reclutamiento masivo de personal? RPO es la transferencia, desde una empresa a Randstad, de la responsabilidad operacional de una o varias funciones o etapas del proceso de selecci贸n, con un equipo dedicado en exclusiva y soporte tecnol贸gico.

En Chile a煤n queda mucho camino por recorrer en cuanto al conocimiento de esta estrategia de reclutamiento masivo e integral. De hecho, Randstad realiz贸 el estudio 鈥淭endencias de Capital Humano鈥 que revel贸 que 75% de los encuestados desconoce que existe esta soluci贸n en el mercado. Solicita el estudio.

驴Cu谩les son los posibles elementos de tu RPO a la medida?

  • reclutamiento, filtro curricular y screening
  • evaluaciones, assessment y referencias
  • programa de becarios
  • mapping de mercado聽
  • reporting y an谩lisis
  • proceso de reclutamiento completo: proyectos, sucursales, cargos de rotaci贸n operativa.

Si bien est谩 instalado el concepto de que la gesti贸n de personas es fundamental para que una compa帽铆a sea rentable y productiva y que, por lo mismo, requiere inversi贸n; son pocas las empresas que logran llevar adelante un plan exitoso de reclutamiento de personal. Y las razones pueden ser variadas.

En algunos casos, los departamentos de RR.HH est谩n conformados por un equipo peque帽o, cuyos integrantes se encargan solo de funciones centrales, lo que no deja espacio ni tiempo para crear planes de desarrollo de carrera y formaci贸n, para llevar a cabo investigaciones que permitan tomar decisiones informadas respecto a las iniciativas o beneficios que tienen mayor impacto en la gente o para elaborar pol铆ticas que apunten a mejorar el clima laboral, todos aspectos clave para incrementar el employer branding, fidelizar y atraer talento y tener trabajadores satisfechos.

Y es que en los 煤ltimos a帽os, la escasez de talento se ha convertido en uno de los mayores problemas para los responsables de recursos humanos. 驴Qu茅 quiere decir esto? Que el futuro inmediato del mercado laboral va a demandar personas formadas y con experiencia en asuntos relacionados con innovaci贸n y lo 煤nico que permitir谩 a las compa帽铆as anticiparse a lo que quieren sus clientes, adem谩s de ofrecerles los mejores productos y servicios antes que la competencia, ser谩 contar con el personal adecuado. Pero la capacidad de las firmas para atraer y fidelizar se ha visto mermada en los 煤ltimos tiempos.

驴Cu谩ndo contratar RPO?

  • Reclutamiento masivo: cuando necesites un apoyo para peaks de contrataci贸n, nuevos proyectos o cuidar tu alta rotaci贸n de personal.
  • Transferir responsabilidades: si necesitas externalizar una o m谩s funciones de reclutamiento, con un modelo de trabajo eficiente, adaptable y escalable.
  • Equipo de reclutamiento y selecci贸n: cuando requieras un equipo de reclutamiento y selecci贸n con capacidad de identificar a los mejores talentos y de responder a demandas de altos vol煤menes de reclutamiento.
  • Reporting: si necesitas reportes para maximizar los procesos de tu empresa, una vez realizado el reclutamiento masivo.

Si quieres saber c贸mo hacer un reclutamiento masivo o solicitar una cotizaci贸n del servicio, cuenta con nosotros. Descubrir谩s todas las ventajas que puede brindar a tu organizaci贸n.

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