¿Te apasiona impulsar la cultura y el desarrollo profesional?
En Randstad Professionals estamos buscando un/a Analista de Desarrollo de Talento para uno de nuestros más importantes clientes. Bajo este rol, serás responsable de la implementación y seguimiento de programas clave que garantizan el aprendizaje continuo, fortalecen la cultura organizacional y promueven una experiencia de talento excepcional.
Reportara directamente a la Gerencia de Recursos Humanos, siendo un/a colaborador/a estratégico/a en el ciclo completo del talento.
Responsabilidades Clave:
- Coordinación del Ciclo de Talento: Participa en la coordinación y seguimiento de procesos cruciales del área, como las evaluaciones de desempeño, sesiones de Calibración entre otras.
- Puesta en Marcha de Programas: Colaborar activamente en la ejecución de planes de desarrollo, incluyendo el despliegue de rutas de liderazgo, escuelas internas (academias) y planes de inducción (onboarding).
- Refuerzo Cultural: Fomentar la adhesión a la cultura corporativa y reforzar la retención mediante la implementación de estrategias de reconocimiento y compromiso.
- Optimización y Tendencias: Investigar y proponer las mejores prácticas del mercado, para optimizar continuamente la propuesta de valor y la trayectoria de desarrollo del colaborador.
- Análisis de Impacto: Realizar seguimiento y análisis de los Indicadores Clave de Desempeño (KPIs) de formación, generando informes detallados para evaluar el impacto, la efectividad y la concurrencia a las actividades de aprendizaje.
- Flujo de Comunicación: Administrar los canales de comunicación interna referentes a todas las actividades de aprendizaje, garantizando mensajes claros y coherentes con la identidad de la compañía.
- Soporte y Orientación: Ser el punto de contacto para consultas de los empleados sobre sus planes de carrera, el uso de herramientas de aprendizaje, y dar apoyo en la gestión del cambio.
- Cumplimiento Normativo: Velar por la actualización constante de los documentos normativos de DO y formación, asegurando el cumplimiento legal y la adherencia a la normativa interna.
Requisitos Indispensables :
- Formación Académica: Titulado(a) de Psicología, Ingeniería en RRHH, Ingeniería Comercial y/o carrera afín.
- Experiencia Relevante: Mínimo 4 años de experiencia específica en el área de Desarrollo Organizacional (DO), Capacitación y/o Gestión del Talento.
- Idioma : Dominio de Inglés avanzado verbal, escrito y lectura (Excluyente)
- Habilidades Técnicas: Manejo avanzado de Excel y experiencia comprobada en análisis de datos de capacitación (KPIs, métricas de efectividad)
