Consultoría de Inclusión Laboral
Combinamos nuestra experiencia en inclusión y análisis avanzados para ayudarte a impulsar los objetivos de diversidad en tu organización.
¿Qué hacemos?
En nuestro servicio de reclutamiento para inclusión laboral, ayudamos a las empresas a integrar la diversidad en sus equipos de trabajo de manera estratégica.
Visión: Alineamos la estrategia de inclusión con la visión directiva para fortalecer el valor empresarial, promover un propósito inclusivo y fomentar la sostenibilidad.
Integración: Abrimos nuevas fuentes de talento inclusivo para formar y retener una fuerza laboral diversa, impulsando el crecimiento empresarial y el acceso a nuevos mercados. Guiamos a las empresas en procesos de reclutamiento y selección accesibles para todos, garantizando que sean verdaderamente inclusivos y equitativos.
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Programa de inclusión laboral
- Análisis de puestos de trabajo: Reunión con jefatura de la posición para recopilar datos de arquitectura y aspectos de oficina con el fin de identificar espacios habilitados para personas con discapacidad.
- Levantamiento de servicios: Reunión con jefatura para identificar requisitos de la posición, especificaciones, confirmación de funciones y otros aspectos importantes para avanzar con la búsqueda y ofertar a candidatos.
- Reclutamiento y selección: Búsqueda dirigida en distintos portales, publicación de oferta y apoyo con BBDD actual, se presenta una dupla o terna con su CV actualizado y perfil ocupacional realizado con base en entrevista que incluye resultado de test disc.
- Charla de concientización: Cuando el candidato es seleccionado se realiza presentación vía online al equipo de trabajo donde se incorporará la persona, en donde se conversa sobre temáticas de inclusión, lenguaje inclusivo, entre otros.
Otros servicios de reclutamiento
Preguntas frecuentes
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¿Qué es el servicio de consultoría de inclusión laboral?
Nuestro servicio de consultoría de inclusión laboral se centra en ayudar a las organizaciones a crear entornos de trabajo inclusivos que promuevan la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su origen, capacidades o circunstancias personales.
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¿Cuáles son los beneficios de implementar la inclusión laboral en mi empresa?
- Mejora del clima laboral: Fomentar un ambiente inclusivo promueve la colaboración y el respeto entre empleados.
- Mayor retención de talento: Las organizaciones inclusivas tienden a retener a sus empleados, reduciendo la rotación.
- Incremento de la innovación: Equipos diversos generan más ideas y soluciones creativas.
- Mejora de la reputación: Las empresas que practican la inclusión son vistas favorablemente por clientes y socios.
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¿Cómo puedo contactar a Randstad para obtener más información sobre la consultoría de inclusión laboral?
Puedes contactarnos a través del formulario. Estamos aquí para responder a tus preguntas y ayudarte a crear un entorno laboral inclusivo.
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¿Por qué es importante la inclusión en las empresas?
La inclusión en las empresas es fundamental para atraer y retener el mejor talento, ya que fomenta un ambiente donde cada persona se siente valorada y escuchada. Cuando los colaboradores perciben que sus ideas y contribuciones son apreciadas, aumenta su compromiso, productividad y lealtad hacia la organización. La diversidad también impulsa la innovación, al integrar perspectivas y experiencias distintas que enriquecen la toma de decisiones y la solución de problemas. Además, las empresas inclusivas suelen tener una mejor reputación y atractivo en el mercado laboral, lo que fortalece su competitividad y sostenibilidad a largo plazo.