Randstad, consultora multinacional líder en soluciones de Recursos Humanos, presente en 39 países y con 4.400 oficinas en el mundo requiere contratar a un Analista de RRHH para un importante cliente.
Funciones:
- Administrar y mantener la documentación contractual de los colaboradores, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Coordinar el proceso de onboarding, incluyendo inducción, kit de bienvenida, accesos físicos y coordinación con áreas internas.
- Brindar soporte a colaboradores en plataformas de gestión de personas y remuneraciones, gestionando incidencias y requerimientos.
- Gestionar y actualizar información laboral en organismos externos (Dirección del Trabajo, AFC), velando por plazos y obligaciones legales.
- Administrar sistemas de control de asistencia y servicios asociados (reloj control, casino).
- Gestionar beneficios como Seguro Complementario de Salud y solicitudes de préstamos a colaboradores.
- Apoyar el proceso mensual de remuneraciones, validando movimientos y novedades de personal.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral, participando en auditorías y procesos de mejora continua.
Requisitos:
- Título profesional en Administración de empresa, Gestión en RRHH o carreras a fines
- Experiencia en la elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, anexos, informes laborales relacionados con jornadas de trabajo, remuneraciones, ausentismo, beneficios, etc.
- Conocimiento práctico en la gestión de beneficios laborales, seguros complementarios.
- Conocimientos en Jornadas Excepcionales
- Conocimiento en ERP de Remuneraciones, Reloj Control y otros de RRHH
- Conocimiento en F30 (Excluyente)
Datos adicionales:
- Renta líquida: 1.500.000 aprox.
- Contrato plazo fijo a 6 meses por proyecto
Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
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