Randstad realizó un desayuno para empresas de Consumo Masivo con el objetivo de dar a conocer las últimas novedades de Recursos Humanos y los salarios por perfil profesional en la industria, basado en los resultados 2015 del estudio "tendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de trabajo".
En la charla se tocaron temas como las competencias de liderazgo más valoradas por las compañías, los principales desafíos de Capital Humano, las claves de la retención del talento en el sector, los índices de rotación de personal, las principales razones para dejar una organización, las fuentes de reclutamiento más efectivas y eficientes utilizadas hoy en día tanto por las empresas de Recursos Humanos como por las organizaciones nacionales para encontrar el talento que buscan, además de cómo manejar los procesos de cambio dentro de las compañías, entre otros tópicos clave para la decisión estratégica empresas. Asimismo, los asistentes analizaron las diferencias generacionales y el rol de cada una de ellas en el ámbito laboral, además de la posibilidad de aplicar políticas flexibles para cada grupo etario en las compañías chilenas, considerando el contexto cultural y la actual situación económica que atraviesa el país.
En la última parte de la exposición de Randstad, los asistentes también dialogaron sobre las diferencias salariales entre las diferentes industrias y perfiles profesionales, aparte de la relevancia que ha cobrado el salario como factor de cambio de empleo.