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La primera semana de marzo fuimos testigos de la histórica convocatoria que tuvo en Chile la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la cual centró sus petitorios en terminar con la desigualdad de género, entre ellas en el ámbito laboral. A pesar de que el reciente informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), correspondiente al trimestre móvil noviembre-enero, consigna que la tasa de desocupación femenina disminuyó 1,4% en doce meses y que el trabajo informal entre ellas bajó 0,8%; todavía queda mucho camino por recorrer en temas sobre mujer y trabajo.



Y es que no solo participan menos en el mundo laboral, sino que tambi√©n tienen pensiones m√°s bajas y un menor acceso a productos financieros; sumado a que Chile ocupa el quinto lugar entre las naciones con mayor diferencia salarial entre g√©neros en el mundo. A pesar de lo anterior, el estudio Workmonitor de Randstad demostr√≥ que las mujeres se sienten cada vez m√°s empoderadas en su posici√≥n, ya que el n√ļmero de trabajadoras ‚Äúenfocadas‚ÄĚ en obtener una promoci√≥n o un ascenso en su actual empleo subi√≥ 4 puntos porcentuales (pp), llegando a 20% en el √ļltimo trimestre de 2019 versus 16% en el tercer periodo del mismo a√Īo. Sin embargo, este √≠mpetu a√ļn no iguala al de sus pares masculinos, que alcanzan 24% en ambos periodos. Revisa tambi√©n chile: alta confianza en la capacidad de las mujeres para dirigir una empresa



Al respecto, Natalia Z√ļ√Īiga, directora de marketing & comunicaciones de Randstad, se√Īala que si bien estas cifras demuestran que las mujeres est√°n cada vez m√°s conscientes de la contribuci√≥n que su trabajo tiene en el crecimiento del pa√≠s; igualmente hay que considerar que se han incorporado al mundo laboral sin abandonar las responsabilidades que tradicionalmente se les han asignado, por lo tanto, junto con las obligaciones propias que significa asumir un cargo, siguen siendo las principales garantes de la mantenci√≥n de la casa y del cuidado de los hijos.



‚ÄúEsto ha provocado que algunas abandonen su carrera profesional y que finalmente opten por dedicarse 100% a labores dom√©sticas o que desempe√Īen jornadas parciales, las cuales generan menos ingresos o pueden no estar reguladas como corresponde‚ÄĚ, dice. La ejecutiva agrega que a pesar de que a√Īo a a√Īo la sociedad ha ido avanzando en este aspecto y que se han eliminado paradigmas, falta bastante tiempo para instalar el concepto de igualdad, entendido como la disposici√≥n de tratar a todos los ciudadanos del mismo modo, sin importar su g√©nero, raza, posici√≥n social. Hoy en d√≠a ‚Äúson m√ļltiples los trabas que deben enfrentar las trabajadoras, especialmente quienes tienen nulas o pocas redes de apoyo que les permitan enfocarse en su crecimiento profesional o acad√©mico‚ÄĚ, enfatiza.

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Por otro lado, el estudio refleja que su satisfacción laboral es 6 pp más baja que la de los hombres, llegando a 20% versus 26%; lo que además representa una caída de 10 pp. respecto al trimestre inmediatamente anterior. En este sentido, Natalia comenta que este descontento tiene relación con la conciencia de demandar y exigir más derechos, desde la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo, hasta la equidad salarial y previsional.



Como este escenario no se da, disminuye la satisfacci√≥n. ‚ÄúPor esto, es necesario seguir avanzando en esta materia, permitiendo que las mujeres demuestren todo su potencial y que puedan crecer profesionalmente en base a sus capacidades, pero sin trabas ni limitaciones, iniciativas que no solo deben venir de la generaci√≥n de pol√≠ticas p√ļblicas, sino que tambi√©n de decisiones empresariales que propicien una mayor participaci√≥n de la mujer, eliminando, o al menos disminuyendo, las barreras con las que frecuentemente se encuentran y que impiden que contin√ļen desarroll√°ndose laboralmente‚ÄĚ, concluye. Revisa encontrando mujeres calificadas en tecnolog√≠a

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