La primera semana de marzo fuimos testigos de la hist贸rica convocatoria que tuvo en Chile la conmemoraci贸n del D铆a Internacional de la Mujer, la cual centr贸 sus petitorios en terminar con la desigualdad de g茅nero, entre ellas en el 谩mbito laboral. A pesar de que el reciente informe del Instituto Nacional de Estad铆sticas (INE), correspondiente al trimestre m贸vil noviembre-enero, consigna que la tasa de desocupaci贸n femenina disminuy贸 1,4% en doce meses y que el trabajo informal entre ellas baj贸 0,8%; todav铆a queda mucho camino por recorrer en temas sobre mujer y trabajo.

Y es que no solo participan menos en el mundo laboral, sino que tambi茅n tienen pensiones m谩s bajas y un menor acceso a productos financieros; sumado a que Chile ocupa el quinto lugar entre las naciones con mayor diferencia salarial entre g茅neros en el mundo. A pesar de lo anterior, el estudio Workmonitor de Randstad demostr贸 que las mujeres se sienten cada vez m谩s empoderadas en su posici贸n, ya que el n煤mero de trabajadoras 鈥渆nfocadas鈥 en obtener una promoci贸n o un ascenso en su actual empleo subi贸 4 puntos porcentuales (pp), llegando a 20% en el 煤ltimo trimestre de 2019 versus 16% en el tercer periodo del mismo a帽o. Sin embargo, este 铆mpetu a煤n no iguala al de sus pares masculinos, que alcanzan 24% en ambos periodos. Revisa tambi茅n chile: alta confianza en la capacidad de las mujeres para dirigir una empresa

Al respecto, Natalia Z煤帽iga, directora de marketing & comunicaciones de Randstad, se帽ala que si bien estas cifras demuestran que las mujeres est谩n cada vez m谩s conscientes de la contribuci贸n que su trabajo tiene en el crecimiento del pa铆s; igualmente hay que considerar que se han incorporado al mundo laboral sin abandonar las responsabilidades que tradicionalmente se les han asignado, por lo tanto, junto con las obligaciones propias que significa asumir un cargo, siguen siendo las principales garantes de la mantenci贸n de la casa y del cuidado de los hijos.

鈥淓sto ha provocado que algunas abandonen su carrera profesional y que finalmente opten por dedicarse 100% a labores dom茅sticas o que desempe帽en jornadas parciales, las cuales generan menos ingresos o pueden no estar reguladas como corresponde鈥, dice. La ejecutiva agrega que a pesar de que a帽o a a帽o la sociedad ha ido avanzando en este aspecto y que se han eliminado paradigmas, falta bastante tiempo para instalar el concepto de igualdad, entendido como la disposici贸n de tratar a todos los ciudadanos del mismo modo, sin importar su g茅nero, raza, posici贸n social. Hoy en d铆a 鈥渟on m煤ltiples los trabas que deben enfrentar las trabajadoras, especialmente quienes tienen nulas o pocas redes de apoyo que les permitan enfocarse en su crecimiento profesional o acad茅mico鈥, enfatiza.

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Por otro lado, el estudio refleja que su satisfacci贸n laboral es 6 pp m谩s baja que la de los hombres, llegando a 20% versus 26%; lo que adem谩s representa una ca铆da de 10 pp. respecto al trimestre inmediatamente anterior. En este sentido, Natalia comenta que este descontento tiene relaci贸n con la conciencia de demandar y exigir m谩s derechos, desde la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo, hasta la equidad salarial y previsional.

Como este escenario no se da, disminuye la satisfacci贸n. 鈥淧or esto, es necesario seguir avanzando en esta materia, permitiendo que las mujeres demuestren todo su potencial y que puedan crecer profesionalmente en base a sus capacidades, pero sin trabas ni limitaciones, iniciativas que no solo deben venir de la generaci贸n de pol铆ticas p煤blicas, sino que tambi茅n de decisiones empresariales que propicien una mayor participaci贸n de la mujer, eliminando, o al menos disminuyendo, las barreras con las que frecuentemente se encuentran y que impiden que contin煤en desarroll谩ndose laboralmente鈥, concluye. Revisa encontrando mujeres calificadas en tecnolog铆a

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