Randstad presenta la Guía Práctica de Reclutamiento para impulsar procesos de contratación neutros al género.

Randstad, la compañía de talento líder a nivel global presentó en Chile, su guía práctica para procesos de contratación neutros al género en las organizaciones, con el objetivo de impulsar el desarrollo de espacios laborales más diversos e inclusivos en ámbito sectorial nacional apoyando a los responsables de reclutamiento, selección, desarrollo y marca empleadora. Esta Guía Práctica se encuentra en formato digital disponible para su descarga gratuita en www.randstad.cl

La guía brinda tips y consejos prácticos para decisores en materias de diversidad y reclutamiento, recopilando la experiencia global de la compañía, transformándola en un apoyo esencial para reducir y evitar los sesgos y otros comportamientos que condicionan las posibilidades de un acceso igualitario de las mujeres a las oportunidades laborales en las diferentes instancias del proceso de reclutamiento de una organización, bajo la premisa de que un proceso neutro favorecerá la equidad de género y la diversidad, el desarrollo, innovación y por consiguiente, los resultados económicos de las organizaciones. 

“Hoy en día, no hay dudas que la equidad de género, además de una deuda pendiente en materia de justicia hacia las mujeres, es un buen negocio para las empresas, ya que solo a través de equipos diversos y representativos de una sociedad que es naturalmente diversa, se puede interpretar cabalmente las necesidades del mercado al que apuntan los productos y servicios de estas empresas”, sostuvo Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.

A través de herramientas prácticas en relación a la utilización de una comunicación y lenguaje con perspectiva de género en la redacción de los avisos de búsqueda, criterios para la definición del perfil de la posición y para la realización de entrevistas laborales, la guía práctica para procesos de contratación neutros al género promueve parámetros claros que permiten abordar procedimientos de selección que garanticen la mayor objetividad posible, teniendo siempre presentes los principios de igualdad y transparencia en la búsqueda de la incorporación del talento.

Asimismo, la guía práctica destaca cómo el lenguaje juega un papel central en la configuración de la cultura y de las identidades; construye significados, percepciones y valoraciones -positivas o negativas- sobre aquello que nombramos. A través de patrones y mensajes estereotipados, se transmite y reproduce la desigualdad. Para evitar muchos de los errores habituales relacionados con el lenguaje en materia de neutralidad de género, es recomendable no asignar un género a las posiciones laborales; evitar asociar un área con un género; flexibilizar los requisitos asociados al desarrollo de carrera y no asociar determinadas modalidades de trabajo a un género.

El documento desarrollado por especialistas en diversidad y selección de Randstad subraya también que la diversidad refuerza la imagen de marca y reputación de las compañías, impulsando la marca empleadora y su impacto en la estrategia de relacionamiento con sus públicos en una doble dirección. Hacia el interior de la empresa, mejora el clima laboral, el compromiso y la fidelización de los colaboradores y colaboradoras. Hacia el exterior, muestra una cultura organizacional y valores con los que las personas coinciden y se pueden identificar conectando con las expectativas y preferencias del talento y las exigencias de un nuevo mercado laboral que busca un ambiente de trabajo que identifique su visión de la comunidad y los valores del talento fuertemente arraigados respecto a inclusión, equidad y diversidad., mismos insights que reveló el Randstad Employer Brand Research 2025.

En relación a los sesgos y su incidencia en los procesos de reclutamiento, Andrea Avila sostuvo: “Los sesgos de género son inconscientes e influyen en nuestras percepciones, decisiones y comportamientos sin que nos demos cuenta. En las organizaciones, estos sesgos implícitos inciden en los procesos de reclutamiento y promoción del talento, por eso es que conocerlos y ponerlos en el plano de la conciencia permite tomar acción para impulsar entornos laborales más igualitarios e inclusivos".

La guía práctica para impulsar procesos de contratación neutros al género fue presentada en el marco del programa de equidad de género y empoderamiento de la mujer de Randstad Chile, el cual adhiere y compromete a la compañía a implementar los “Siete Principios para el Empoderamiento de las Mujeres”, iniciativa de ONU Mujeres y la ONU con el objetivo de acortar las brechas de género en el mercado laboral, a través de tres objetivos concretos: incrementar la participación de las mujeres en el mercado laboral; en puestos de liderazgo y reducir la brecha salarial, y de esta manera, apoyar y orientar a las empresas para que puedan llevar adelante procesos de reclutamiento equitativos y libres de sesgos, poniendo en primer lugar el talento humano. “Una semilla más que nos acerca a convertirnos en la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo”, destacó Andrea Avila, CEO Regional.