La equidad de género en el mundo laboral ha ganado fuerza en Chile en los últimos años. Se han visibilizado brechas históricas, se han impulsado iniciativas que potencien la diversidad y muchas organizaciones ya han incorporado políticas activas para promover la igualdad. Sin embargo, al analizar los datos y cifras sobre la realidad en las empresas, el diagnóstico es claro: queda mucho por hacer.
El estudio HR Trends 2025 de Randstad nos entrega una radiografía actualizada sobre el estado de la equidad de género en las empresas chilenas, estos números nos invitan a reflexionar y te los presentamos a continuación:
¿Dónde están las mujeres líderes?
Con respecto a la presencia femenina en cargos gerenciales, el estudio indica que:
- El 56% de las empresas en Chile tiene menos del 25% de mujeres en roles de liderazgo.
- Un 35% reporta que entre un 26% y un 50% de mujeres están en ese cargo.
- Solo el 11% alcanza entre un 51% y 75% y el 6% señala que la presencia femenina en gerencia supera el 75%.
¿Qué acciones son clave para promover la equidad de género en el trabajo?
Según el estudio la versión 2025 de nuestro estudio de Tendencias de Recursos Humanos, estas son las medidas que las personas consideran más relevantes para avanzar hacia una mayor equidad en sus organizaciones:
- El 54% cree que revisar la brecha salarial de género y promover la igualdad de sueldos es fundamental.
- Un 53% destaca la importancia de la flexibilidad laboral, especialmente para quienes tienen responsabilidades familiares.
- El 38% apunta a la necesidad de procesos de selección y contratación más inclusivos, que reduzcan sesgos y amplíen la diversidad.
- Un 36% propone programas de desarrollo profesional y mentoría específicos para mujeres y grupos subrepresentados.
- El 27% considera relevante implementar campañas de concientización interna sobre igualdad e inclusión de género.
- Y solo un 18% menciona la creación de un comité interno de diversidad e inclusión que supervise e impulse estas iniciativas.
Estas cifras no solo muestran un consenso sobre por dónde partir, sino también una oportunidad clara para que más empresas pasen del compromiso a la acción.
Equidad de género: avances y desafíos
En Chile, cada vez más empresas están asumiendo compromisos concretos: desde ajustes salariales hasta cuotas de género en posiciones ejecutivas, pasando por políticas de parentalidad igualitaria, mentorías femeninas y programas de formación con enfoque de género.
Además, sectores tradicionalmente masculinizados —como tecnología, minería o logística— ya están incorporando modelos de liderazgo más diversos, entendiendo que la equidad no solo es justa, sino también rentable.
La buena noticia es que las soluciones están al alcance. Pero requieren decisión y coherencia organizacional. Desde Randstad, proponemos 4 líneas de acción clave:
- Medir para transformar: establecer métricas claras sobre participación femenina en todos los niveles.
- Remuneración equitativa: auditar brechas salariales y establecer bandas transparentes.
- Cultura organizacional inclusiva: promover liderazgos empáticos, corresponsabilidad y cero tolerancia a sesgos o micromachismos.
- Planes de carrera y liderazgo para mujeres: identificar talentos y apoyarlos con mentoría, visibilidad y oportunidades reales de crecimiento.
Desde Randstad, no solo analizamos el mercado laboral: trabajamos junto a las empresas para construir culturas más equitativas, diversas y sostenibles. Porque el futuro del trabajo no puede ser neutro si queremos que sea justo. ¿Y en tu organización, ya están impulsando medidas para cerrar las brechas de género?
Descubre las últimas tendencias de recursos humanos en Chile con nuestro estudio 2025.
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