Nos encontramos en búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos para Antofagasta, Chile, capacitado y dinámico para supervisar y gestionar las operaciones de RRHH en nuestros mercados clave de Chile, Brasil y Perú para empresa lider mundial en la renovación de máquinas para la industria pesada, con especialización en aplicaciones más grandes e intrincadas, y con expansión en Latinoamerica.
Misión del cargo:
El Gerente de Recursos Humanos para América Latina será responsable de gestionar las funciones de RRHH en Chile, Perú y Brasil, impulsando iniciativas clave de RRHH y asegurando la alineación con los objetivos comerciales. Este rol se centrará en la adquisición de talento, las relaciones con los empleados, la gestión del desempeño, el cumplimiento de las leyes laborales locales y el apoyo al desarrollo de los empleados en toda la región.
Responsabilidades Clave:
Estrategia y Operaciones de RRHH:
Desarrollar y ejecutar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos comerciales y los requisitos locales en Chile, Brasil y Perú.
Asegurar operaciones de RRHH fluidas en los tres países supervisando los procesos relacionados con la contratación, compensación y beneficios, relaciones con los empleados y gestión del desempeño.
Actuar como asesor clave para el liderazgo regional en asuntos de RRHH, incluyendo diseño organizacional, gestión del talento y planificación de la fuerza laboral.
Adquisición y Reclutamiento de Talento:
Liderar los esfuerzos de reclutamiento para roles clave, trabajando en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y asegurar la adquisición de los mejores talentos.
Gestionar estrategias de reclutamiento para prácticas de contratación diversas e inclusivas en todas las regiones.
Desarrollar y mantener relaciones con agencias de reclutamiento, universidades y otras fuentes de talento en América Latina.
Relaciones con los Empleados y Compromiso:
Proporcionar orientación y apoyo en asuntos de relaciones con los empleados, abordando las preocupaciones de los empleados y la resolución de conflictos de manera proactiva.
Liderar iniciativas para aumentar el compromiso y la retención de los empleados en toda la región.
Asegurar la alineación con los valores de la empresa, promoviendo una cultura laboral positiva.
Gestión del Desempeño y Desarrollo:
Supervisar el proceso de gestión del desempeño, incluyendo el establecimiento de objetivos, la retroalimentación y las revisiones de desempeño.
Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo para los empleados y colaborar con los equipos globales de RRHH para implementar iniciativas de aprendizaje.
Apoyar el desarrollo del liderazgo y la planificación de la sucesión para construir sólidos equipos de liderazgo regionales.
Cumplimiento y Relaciones Laborales:
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales, regulaciones y estándares de la industria en Chile, Perú y Brasil.
Gestionar contratos de trabajo, terminaciones y beneficios para empleados de acuerdo con la legislación local.
Mantenerse actualizado sobre los cambios en las leyes laborales e implementar los cambios necesarios en las políticas y prácticas.
Compensación y Beneficios:
Gestionar y evaluar las estrategias de compensación en los tres países, asegurando la competitividad y la alineación con los estándares del mercado.
Supervisar los programas de beneficios y asegurar que cumplan con los requisitos legales locales.
Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
Más de 7 años de experiencia en gestión de recursos humanos, con al menos 3 años en un puesto gerencial supervisando operaciones en múltiples países.
Conocimiento profundo de las leyes laborales y las mejores prácticas de RRHH en Chile, Perú y Brasil (profundo para Chile, conocimiento general de las leyes laborales en Perú y Brasil).
Experiencia probada en adquisición de talento, relaciones con los empleados, gestión del desempeño y cumplimiento dentro de la región LATAM.
Sólida comprensión de los matices culturales y las prácticas comerciales en Chile, Brasil y Perú.
Fluidez en español e inglés es un requisito; el dominio del portugués es una ventaja.
Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de liderazgo.
Fuertes habilidades para resolver problemas y la capacidad de prosperar en un entorno acelerado y cambiante.
Habilidades Deseables:
Experiencia trabajando en un entorno multinacional.
Familiaridad con los sistemas HRIS y el análisis de datos para la toma de decisiones.
Conocimiento de las prácticas de diversidad e inclusión.
Capacidad para trabajar eficazmente en múltiples países y zonas horarias.
Ofrecemos:
Salario y paquete de beneficios competitivos.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento de carrera.
Este puesto ofrece una emocionante oportunidad para liderar y dar forma a las prácticas de RRHH en una región de rápido crecimiento. Si le apasiona impulsar la excelencia en RRHH y fomentar una cultura laboral positiva, le animamos a postularse.
Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral
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