analista de recursos humanos.

• Administrar y actualizar carpetas y/o legajos del personal (físicas y digitales) incorporando toda la documentación exigida a fin de llevar un registro del asociado que ingresa y egresa de la Compañía al igual que en el sistema WORKDAY. 

• Gestionar el proceso de On boarding y Off boarding (kits de ingreso y entrevistas de salida y de seguimiento, etc).

• Ejecutar el proceso de facturación para HR.

• Colaborar con la implementación y administrar los programas de capacitación. 

• Administrar y controlar las tareas de administración de personal (alimentación, políticas, salud, auditoria, ACh, ART, seguros, etc).

• Gestionar el envío de novedades y hacer el seguimiento del proceso completo de payroll.

• Generar, consolidar y confeccionar informes de métricas relacionados a la gestión de HR.

• Brindar soporte a los asociados del cono sur a nivel general, sobre los procesos y políticas de HR.

• Responsable por la coordinación de tareas dentro del proceso de reclutamiento y selección, levantamiento de perfil, coordinación de agendas, seguimiento del proceso en Workday, entre otras. 

Requisitos: 

• Experiencia de al menos 2  años en posiciones similares dentro de HR con sólidos conocimientos de Adm. De personal y Payroll para Argentina.

• Inglés intermedio deseable 

• Manejo de herramientas informáticas: Paquete de Office 

• Manejo de sistema (ERP), Workday 

• Ingenieros en RR.HH, Psicología o carrera a fin

• Conocimiento en legislación laboral vigente Chile y Argentina.

Beneficios:

• Gratificación anual

• Treceavo sueldo

• Ticket de colación

• Capacitación

• Aguinaldos

• Modalidad Híbrida de trabajo

• Seguro complementario de salud

• Seguro de desgravamen

• Entre otros beneficios

• Se ofrece una renta bruta de $1.500.000.

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.