Día de la Inclusión Social y Cero Discriminación

¿Qué es el Día de la Inclusión social y Cero Discriminación? 

Este año, el tema del Día de la Inclusión Social y Cero Discriminación, organizado por ONUSIDA y celebrado el 1 de marzo, es "Para proteger la salud de todas las personas, hay que proteger los derechos de cada una". 

Este día se celebra globalmente para promover un movimiento de solidaridad que ponga fin a la discriminación en todas sus formas: edad, ingresos, género, estado de salud, ocupación, sexo, discapacidad, raza, clase, etnia y religión. Se enfoca en difundir valores de inclusión, compasión, paz y movilización para el cambio.

La lucha contra la discriminación: un camino hacia la equidad y la justicia.

La discriminación, en sus diversas formas, puede tener consecuencias profundas y de largo alcance. No sólo socava el bienestar individual sino que también obstaculiza el progreso hacia una sociedad más justa y equitativa. 

En el Día de la Cero Discriminación, reafirmemos nuestro compromiso de:

• Defender la inclusión:  todas las personas merecen ser tratadas con dignidad y respeto, independientemente de su edad, raza, origen étnico, género, orientación sexual, estado de discapacidad, creencias religiosas o cualquier otro factor.
• Promoción de la diversidad:  un lugar de trabajo diverso e inclusivo fomenta la innovación, la creatividad y la resiliencia. Por ejemplo, una empresa puede formar un equipo implementando prácticas de contratación inclusivas.
• Sesgos desafiantes:  todos tenemos prejuicios inconscientes, pero es vital reconocerlos y trabajar activamente para superarlos. Por ejemplo, podemos asistir a una capacitación sobre prejuicios inconscientes y participar en una autorreflexión para identificar y abordar nuestros propios prejuicios.
• Abogar por el cambio:  ya sea a través de conversaciones individuales, promoción de políticas o apoyo a organizaciones relevantes, en conjunto podemos desempeñar un papel en el desmantelamiento de los sistemas discriminatorios. Esto podría implicar hablar en contra de chistes o comportamientos discriminatorios en el lugar de trabajo, ofrecerse como voluntario para organizaciones que promueven la diversidad y la inclusión y realizar acciones para combatir la discriminación.
• Educarnos: aprender sobre las diferentes formas de discriminación y su impacto en las personas y comunidades, otorgará herramientas para contribuir en la creación de espacios libres de discriminación https://www.ohchr.org/en/ohchr_homepage 
• Habla y cuestiona los prejuicios:  si eres testigo o sufres discriminación, alza la voz y defiende lo que es correcto. Puedes hacerlo de manera respetuosa y profesional, quizás ofreciendo perspectivas alternativas o redirigiendo la conversación.
• Amplifique voces diversas:  escuche activamente y aprenda de personas de diferentes orígenes y experiencias. Esto podría implicar buscar diversas perspectivas en su red, asistir a eventos con oradores(as) de diversos orígenes o entablar un diálogo abierto y respetuoso con personas que tienen diferentes puntos de vista.
• Apoye a las organizaciones que trabajan por la igualdad:  considere ofrecer su tiempo en voluntariados o donar a organizaciones que promuevan la inclusión y combatan la discriminación. Los ejemplos incluyen organizaciones que trabajan por la justicia racial, los derechos LGBTQ+, los derechos de las personas con discapacidad o la igualdad de género.

La discriminación puede manifestarse de muchas formas, desde el acoso laboral hasta la exclusión social. Por ello, es importante sensibilizar y educar a la sociedad sobre la importancia de la inclusión y el respeto a la diversidad. Las empresas y organizaciones tienen un papel fundamental en esta tarea, ya que pueden implementar políticas inclusivas y promover un ambiente de trabajo diverso y respetuoso.

Política de Diversidad e Inclusión Randstad Chile

En Randstad queremos crear lugares de trabajo en los que las personas puedan ser ellas mismas, tanto en Randstad como con nuestros clientes y colaboradores. 

Cambiar la mentalidad puede ser realmente difícil, pero en conjunto podemos crear un mundo en el que todas las personas, independientemente de sus creencias religiosas y políticas, origen socioeconómico, educación, orientación sexual, discapacidad, edad, género o cualquier otra característica, tengan igualdad de acceso a las oportunidades y respetando las diferencias. 

Nuestros compromisos

• Fomentar una cultura inclusiva y diversa, que genera espacios de trabajo respetuosos, empáticos y libres de cualquier tipo de discriminación arbitraria. 
• Promover espacios de trabajo libres de discriminación con especial protección de las personas con discapacidad, equidad de género, personas migrantes, comunidad LGBTQ+, generaciones y pueblos originarios. 
• Promover el desarrollo e implementación de buenas prácticas enfocadas en Diversidad e Inclusión con participación activa. 
• Establecer lineamientos de reclutamiento y selección libres de discriminación, asegurando la igualdad en el acceso al proceso para todas las personas.
• Llevar a cabo procesos de mejora continua, para asegurar objetivos reales y consecuentes en materias de Diversidad e Inclusión.

En este Día de la Cero Discriminación, es importante recordar que todos y todas podemos contribuir a la construcción de un mundo más justo e igualitario. Pequeños gestos de solidaridad y empatía pueden marcar la diferencia y ayudar a crear una sociedad más inclusiva..

¡Únete a la lucha contra la discriminación y celebra la diversidad en todas sus formas! construyendo  un mundo donde todos y todas puedan vivir libres de discriminación y con igualdad de oportunidades.