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El gobierno corporativo es un componente clave de la cultura, el comportamiento y la gestión de Randstad, y es consistente con sus valores fundamentales. Asimismo, es sustentado por un enfoque basado en la integridad, la transparencia y la comunicación clara y oportuna.

Política de Cumplimiento del Derecho de la Competencia

 

Conocemos y cumplimos las leyes de competencia y antimonopolio.

Randstad apoya plenamente el principio de que las empresas deben competir vigorosamente y de manera justa. Reconocemos que un comportamiento contrario a la competencia (por ejemplo, acuerdos para fijar precios, limitar o disminuir la competencia y/o el intercambio de información no publicada o comercialmente sensible) socava la igualdad de condiciones de mercado y es por lo tanto inaceptable. Por lo anterior, exigimos a todos nuestros empleados cumplir plenamente con todas las leyes de competencia aplicables y leyes antimonopolio. 

Randstad cuenta con una política de cumplimiento del derecho de la competencia, que establece a nuestro personal “qué hacer” y “qué no hacer”. Tienen prohibido compartir información no publicada, comercialmente sensible, o celebrar acuerdos de cooperación con los competidores. Todo contacto con la competencia debe llevarse a cabo de una forma adecuada, y no podrá consistir en discusiones relacionadas con, entre otras, precios, licitaciones para contratos, licitaciones de clientes, restricciones del mercado o asignaciones (por área o por cliente), listas negras de concesionarios, clientes, competidores o proveedores.

Política en materia de Sobornos, Regalos y Hospitalidad

 

Rechazamos los regalos o gestos de hospitalidad que pudieran crear influencias indebidas o la apariencia de influencias inadecuadas.

Ningún representante de Randstad, bajo ninguna circunstancia, podrá ofrecer, recibir o autorizar cualquier beneficio que pudiera ser percibido como un soborno. Randstad cuenta con una política integral en materia de sobornos, regalos y hospitalidad en la que se establece claramente cuáles son las prácticas no aceptadas, con el objetivo de asegurar que nadie esté involucrado, consciente o inconscientemente, en tales conductas.

Para evitar la posibilidad de que un regalo inocente sea confundido como un soborno, nuestros empleados tienen prohibido ofrecer o aceptar cualquier tipo de regalo o hospitalidad que pueda resultar como inusualmente generoso, o que aparente generar una influencia indebida. Se toma especial cuidado cuando se trata de funcionarios públicos y cualquier intermediario que actúe en nombre de Randstad.

Política en materia de Discriminación, Intimidación y Acoso

 

Tratamos a los demás de manera equitativa, actuamos con cuidado y consideración y respetamos los derechos humanos. No toleramos la intimidación o el acoso de ninguna de sus formas. Valoramos la diversidad y no discriminamos por motivos de edad, color, discapacidad, sexo, estado civil, nacionalidad, raza, religión, orientación sexual o por cualquier otra característica que resulte irrelevante o ilegal.

Randstad considera que todas las personas merecen dignidad y respeto, en un ambiente de trabajo libre de discriminación, intimidación y acoso. Por lo anterior, es requerido a todos los empleados de Randstad, cumplir con la Política anti discriminación, intimidación y acoso.

Además, Randstad reafirmará esta política con los clientes en donde se encuentren sus empleados desarrollando funciones. Una acción es considerada discriminatoria si perjudica injustamente a cualquier persona, ya sea directa o indirectamente, en base a sus características que no son relevantes para el empleo. La intimidación o acoso, por su parte, es cualquier comportamiento que crea un ambiente de trabajo hostil, ofensivo o intimidante. Puede ser verbal, psicológico o físico, y podría incluir comentarios ofensivos o humillantes, o insinuaciones sexuales no deseadas.

Política de protección de datos

 

Respetamos el derecho a la intimidad, asegurando que la información confidencial se mantenga como tal, y no abusamos de la información confidencial de otros.

Randstad espera que sus empleados realicen un adecuado tratamiento de los datos personales, respetando los derechos de privacidad y los intereses de cada individuo, en pleno cumplimiento de la legislación en esta materia. Para ello, Randstad además cuenta con una política de protección de datos que establece el estándar mínimo de cumplimiento para el tratamiento de los datos personales.

Nos aseguramos que los datos personales que manejamos sean obtenidos y tratados de forma legal y sean utilizados exclusivamente para la finalidad para la cual fueron obtenidos. Tomamos las medidas necesarias para garantizar su exactitud, seguridad y confidencialidad y no ser guardados por más tiempo que el necesario para cumplir con su objetivo.

Procedimiento de Reporte de Malas Conductas

 

Randstad es una organización internacional con énfasis mundial en la excelencia. Como tal, esperamos que todos nuestros representantes se comporten éticamente y legalmente, de acuerdo con nuestros valores fundamentales: conocer, servir, confiar, promover simultáneamente los intereses de todos los involucrados y esforzarse en buscar la perfección.

Como parte de nuestra cultura, es necesario que todos los involucrados puedan reportar conductas que no se encuentren a la altura de nuestros valores, para lo que hemos establecido el procedimiento de comunicación de malas conductas. Así, cuando resulta ineficaz resolver las inquietudes de manera local, nuestros empleados cuentan con una página web segura y una línea telefónica de emergencia las 24 horas. Los informes recibidos a través de este canal se envían al “Integrity Officer” local, que asegura que cualquier informe se aborde de forma rápida, justa y legal.
Todas estas inquietudes son tratadas con estricta confidencialidad y con la completa seguridad de que no existirá ningún tipo de represalias contra ningún empleado que presente una queja de buena fe. Las personas objeto de la investigación interna serán notificadas y tendrán derecho tanto para responder a las alegaciones y presentar su defensa. En caso de demostrarse una falta grave, se tomará acciones apropiadas e inmediatas.

Higiene y seguridad en el trabajo

 

En Randstad estamos comprometidos con proporcionar y mantener un lugar de trabajo seguro, sano y libre de riesgos para todos los empleados y visitantes. Nos comprometemos a trabajar con los recursos adecuados para asegurar un total cumplimiento en todas las leyes en la materia. Nuestro departamento de Prevención de Riesgos tiene por objeto proteger la salud, seguridad y bienestar de todos nuestros colaboradores.

Comprendemos que las prácticas de trabajo seguro y el cumplimiento de medidas de higiene y seguridad son fundamentales en cualquier ambiente de trabajo. Nos tomamos en serio nuestra responsabilidad y trabajamos para que nuestro servicio sea adecuado, asesorando en la cultura de la salud y seguridad en el trabajo.

 

Nuestra cobertura de seguros

 

En el caso de cualquier circunstancia imprevista, Randstad cuenta con las siguientes coberturas:

•         Responsabilidad civil general.

•         Responsabilidad civil empresa.

•         Responsabilidad civil de producto.

•         Daños a la propiedad.

•         Lesiones corporales.

•         Costo de defensa legal incluido.