Inclusión laboral: Servicios de reclutamiento

La inclusión laboral es un proceso que busca facilitar el acceso al mundo del trabajo a las personas en situación de discapacidad, otorgando una perspectiva inclusiva desde el proceso de reclutamiento y selección hasta la incorporación y seguimiento profesional.

En Chile se encuentra vigente la Ley 21.015 que incentiva la contratación de personas con discapacidad al mundo laboral, estableciendo que toda empresa o institución, pública o privada, que tengas 100 o más personas contratadas, debe contar con al menos un 1% de personas con discapacidad contratadas, con esto se busca entregar igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo.

La inclusión laboral debe ser un tema que trascienda todas las áreas de las empresas, así como sus directivos y equipos, estableciendo lineamientos de trabajo y compromisos enfocados en la igualdad de oportunidades e inclusión social, respondiendo positivamente a la diversidad. 

Por otro lado, los procesos e iniciativas enfocadas en la entrega, información, educación y sensibilización en temas de diversidad e inclusión, fomenta la construcción de espacios de trabajo libres de discriminación.

Aquellos lugares de trabajo donde se establecen procesos reales y comprometidos con la inclusión laboral, crean ambientes donde se valoran las diferencias y atracción de talento diverso, disminuyendo la rotación y aumentando la productividad, además se presentan oportunidades para obtener visibilidad en el ecosistema de diversidad e inclusión empresarial, siendo más creíbles y con mayores oportunidades de posicionamiento en el mercado.

1. Otorgar competencias, habilidades y conocimientos sobre inclusión a reclutadores y reclutadoras, para poder responder efectivamente a las necesidades de las y los candidatos, y realizar procesos de reclutamiento y selección con perspectiva inclusiva efectiva.

2. Es importante considerar que la publicación de la oferta de trabajo se encuentre disponible para todas las personas que deseen acceder a ella, además de mencionar que cada una de ellas se encuentra bajo la ley 21.015 que incentiva la contratación de personas con discapacidad. 

3. Asegurar que durante el proceso de entrevista se puedan entregar ajustes necesarios para que toda persona pueda responder efectivamente, esto considerando las preguntas y respuestas, el flujo del proceso y el uso de pruebas estandarizadas para evaluar competencias específicas.