Reclutamiento y Selección. ¿Necesitas talento para tu empresa?

Sabemos que contar con el talento adecuado es un factor importante para garantizar el éxito de tu empresa, y en Randstad somos expertos en el reclutamiento de personal y a través de nuestro sistema innovador de gestión de talento te ayudamos a elegir al candidato que mejor se ajusta a tu compañía y al cargo.

La planeación del reclutamiento y selección de personal es fundamental para que las empresas puedan contar con los trabajadores calificados que necesitan, cuándo lo requieren y el proceso de reclutamiento de personal requiere invertir recursos y tiempo, por lo que las empresas de reclutamiento y selección de personal como Randstad te ayudan a ahorrar tiempo y dinero al momento de elegir al candidato ideal.

El reclutamiento es la fase inicial del proceso de contratación de personal, y se trata de atraer a candidatos potenciales y alentarlos a postularse para los puestos vacantes en la empresa. Por otro lado, la selección de personal es la siguiente etapa, donde se evalúa y elige a los candidatos más adecuados para ocupar los puestos vacantes en la organización.

• La selección de personal es el proceso de evaluar y elegir a los candidatos más adecuados para ocupar los puestos vacantes en la organización.
• En resumen, el reclutamiento es el proceso de atraer y generar un grupo amplio de candidatos para cubrir un puesto, mientras que la selección se centra en evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados.

Ambos procesos son esenciales en la contratación efectiva de personal y contribuyen a asegurar que la organización cuente con empleados calificados y competentes.

1. Nos damos el tiempo de conocer a tu empresa para hacer un análisis de necesidades y elegir al candidato que no solo se adapte al cargo, sino que también a la cultura de la empresa y al estilo de jefatura. 2. Chequeamos las referencias de los candidatos 3. Evaluamos competencias 3. Te entregamos un informe de los candidatos para que puedas tomar la mejor decisión.

Una vez elegido el candidato ideal para incorporar a tu planilla de manera directa o indirecta, luego de la incorporación hacemos seguimiento y si el candidato no cumple tus expectativas a los 30 días de su ingreso, realizamos nuevamente el proceso sin costo.

Nuestros consultores especializados por sectores y perfiles profesionales, quienes, además de encargarse del proceso de evaluación de los candidatos, te asesoran en temáticas de tu interés, como oferta y demanda del mercado y bandas salariales y tendencias.