gerente recursos humanos in viña del mar

publicado
contacto
ignacio herreros, randstad chile
tipo de trabajo
tiempo completo
postúlate

job details

publicado
ubicación
viña del mar, valparaiso
sector
Otros Sectores
tipo de trabajo
tiempo completo
horario de trabajo
9:00 - 18:30
experiencia
10 a 15 años en Recursos Humanos
número de referencia
S2326
contacto
ignacio herreros, randstad chile
postúlate

descripción del trabajo

¿Estás buscando una posición de Gerente Recursos Humanos para Viña del Mar ?

El proyecto

Liderar el área de recursos humanos para contribuir con la mantención de las buenas relaciones entre trabajadores y así contribuir al crecimiento de la organización.

Tu nueva posición


Como Gerente Recursos Humanos le reportarás al Gerente General y estarás a cargo de:

 

  • Verificar los avances en los cumplimientos de los Objetivos del Área recursos humanos.
  • Realizar seguimiento de las tendencias y estrategias de recursos humanos.
  • Realizar revisión del mercado para entender los cambios estratégicos necesarios y así entender las nuevas estrategias de cierre de negociación con sindicatos.
  • Proponer información relevante a sus equipos con respecto a los procesos internos de la compañía referente a personas.
  • Establecer, comunicar y coordinar, con las jefaturas de áreas y con las Gerencias, las estrategias de recursos humanos.
  • Realizar entrevistas al personal de las distintas áreas de la compañía, de modo de conocer sus situaciones personales, motivar y estrechar lazos.
  • Coordinar y planificar la selección y capacitación de nuevo personal a las áreas de la compañía, confeccionando los programas de onboarding.
  • Reunirse con el presidente del sindicato y sus actores principales a fin de mantener buenas relaciones y estar al tanto de requerimientos por parte de éstos.
  • Coordinar en conjunto con el área de recursos humanos de la empresa, para tener posibles candidatos seleccionados en caso de baja de personal en los distintos departamentos de la compañía.
  • Revisar el correo electrónico para contestar requerimientos de los clientes internos y externos, priorizando los contenidos.

 

Acerca de ti

 

  •          Profesional titulado de las carreras; Ingeniero Comercial o Ingeniero Industrial, Administración de Empresas o abogado.
  •          Capacitación: Cursos de especialización en el Área legal, en negociación y cierre con sindicatos y especialización en sub sistemas de recursos humanos.
  •          Experiencia: Mínimo 3 a 5 años en el mismo cargo al interior de cualquier empresa. Deseable en organizaciones con sindicatos. 10 a 15 años de experiencia laboral.

La compañía


Nuestro cliente es importante empresa 


Si consideras que esta posición se ajusta a tus expectativas, te invitamos a postular y enviar tu cv con pretensiones de renta a ignacio.herreros@randstad.cl

 

habilidades

Negociación con Sindicatos y liderazgo equipos

responsibilities

  • Verificar los avances en los cumplimientos de los Objetivos del Área recursos humanos.
  • Realizar seguimiento de las tendencias y estrategias de recursos humanos.
  • Realizar revisión del mercado para entender los cambios estratégicos necesarios y así entender las nuevas estrategias de cierre de negociación con sindicatos.
  • Proponer información relevante a sus equipos con respecto a los procesos internos de la compañía referente a personas.
  • Establecer, comunicar y coordinar, con las jefaturas de áreas y con las Gerencias, las estrategias de recursos humanos.
  • Realizar entrevistas al personal de las distintas áreas de la compañía, de modo de conocer sus situaciones personales, motivar y estrechar lazos.
  • Coordinar y planificar la selección y capacitación de nuevo personal a las áreas de la compañía, confeccionando los programas de onboarding.
  • Reunirse con el presidente del sindicato y sus actores principales a fin de mantener buenas relaciones y estar al tanto de requerimientos por parte de éstos.
  • Coordinar en conjunto con el área de recursos humanos de la empresa, para tener posibles candidatos seleccionados en caso de baja de personal en los distintos departamentos de la compañía.
  • Revisar el correo electrónico para contestar requerimientos de los clientes internos y externos, priorizando los contenidos.