full-stack lead in santiago

publicado
contacto
mariana carrada, randstad chile
tipo de trabajo
tiempo completo
postúlate

job details

publicado
ubicación
santiago, region metropolitana
sector
ITeS, BPO y KPO
tipo de trabajo
tiempo completo
horario de trabajo
9-19
experiencia
3 años
número de referencia
B6834
contacto
mariana carrada, randstad chile

descripción del trabajo

 

a. Entregar y recibir feedback oportuno de su equipo para resolución de conflictos o mejoras de equipos.

b. Realizar evaluaciones de desempeño al menos trimestrales utilizando los MBOs.

c. Descubrir oportunidades de mentoring y guiar a quienes lo requieran.

d. Llevar a cabo reuniones 1-1 semanales o bi-semanales con cada miembro del equipo.

e. Reconocer el alto involucramiento y premiar excelencia en resultados de los developers sobre el producto.

 

2)Asegurar el cumplimiento de los compromisos del equipo, implicando:

a)Consensuar RoadMap del equipo.

b)Manejar el día a día de las actividades del equipo.

c)Buscar y poner en práctica mejoras a los procesos y dinámicas del equipo.

d)Inspirar y motivar a los developers para alcanzar las metas organizacionales.

 

3)Balancear el tiempo dedicado a los miembros del equipo y el tiempo que puede entregar al desarrollo de software, estimando un 50% para cada labor.

habilidades

Tener al menos 2 años de experiencia desarrollando con frameworks de Back-end MVC (Rails, Django, Node, Spring).Tener al menos 2 años de experiencia utilizando tecnologías del front Javascript (React, Angular, Vue)Experiencia en metodologías ágiles, al menos un año de experiencia (bonus si es scrum)Experiencia liderando equipos que trabajen en múltiples tecnologías, al menos front y backExperiencia utilizando métricas de performance (KPIs, MBOs, OKRs)

responsibilities

1)Velar por el desarrollo profesional de los miembros del equipo, incluyendo:

a. Entregar y recibir feedback oportuno de su equipo para resolución de conflictos o mejoras de equipos.

b. Realizar evaluaciones de desempeño al menos trimestrales utilizando los MBOs.

c. Descubrir oportunidades de mentoring y guiar a quienes lo requieran.

d. Llevar a cabo reuniones 1-1 semanales o bi-semanales con cada miembro del equipo.

e. Reconocer el alto involucramiento y premiar excelencia en resultados de los developers sobre el producto.

 

2)Asegurar el cumplimiento de los compromisos del equipo, implicando:

a)Consensuar RoadMap del equipo.

b)Manejar el día a día de las actividades del equipo.

c)Buscar y poner en práctica mejoras a los procesos y dinámicas del equipo.

d)Inspirar y motivar a los developers para alcanzar las metas organizacionales.

 

3)Balancear el tiempo dedicado a los miembros del equipo y el tiempo que puede entregar al desarrollo de software, estimando un 50% para cada labor.