consultor comercial y de rrhh in santiago

publicado
contacto
macarena cofre, randstad chile
tipo de trabajo
tiempo completo
salario
0
postúlate

job details

publicado
ubicación
santiago, region metropolitana
sector
Recursos Humanos
tipo de trabajo
tiempo completo
horario de trabajo
Full time
salario
0
experiencia
1
número de referencia
S2287
contacto
macarena cofre, randstad chile
teléfono
56224423400
postúlate

descripción del trabajo

En Randstad buscamos Consultor Comercial y de RRHH, para incorporarse a su Staff Professionals.

 Tus funciones serán:

  • Desarrollar y prospectar nuevos clientes.
  • Mantención y fidelización de clientes activos.
  • Preparación, envío, presentación, seguimiento y cierre de propuestas comerciales. 
  • Gestionar visitas de su cartera de clientes.
  • Levantar con clientes y prospectos las necesidades de personal a contratar anualmente y sus perfiles de cargo con el fin de generar bases de datos proactivas.
  • Revisión y análisis de perfiles curriculares de las áreas especializadas de selección.
  • Realizar procesos de entrevistas basadas en modelo de competencias. 

Acerca de ti:

  • Deseable 1 a 2 años de experiencia en relación al cargo.
  • Orientación hacia el cliente
  • Office a nivel intermedio.

Lo que recibirás:

  • Renta acorde al mercado.
  • Beneficio de Seguro Complementario.
  • Programas integrales de desarrollo de carrera.
  • Pertenecer a una empresa multinacional y excelente clima de trabajo.

 ¿Qué hacer ahora?

Si consideras que esta posición se ajusta a tus expectativas, te invitamos a postular!

 

habilidades

Analíticas

requisito

Deseable 1 a 2 años de experiencia en relación al cargo. Orientación hacia el cliente Office a nivel intermedio.

responsibilities

  • Desarrollar y prospectar nuevos clientes.
  • Mantención y fidelización de clientes activos.
  • Preparación, envío, presentación, seguimiento y cierre de propuestas comerciales. 
  • Gestionar visitas de su cartera de clientes.
  • Levantar con clientes y prospectos las necesidades de personal a contratar anualmente y sus perfiles de cargo con el fin de generar bases de datos proactivas.
  • Revisión y análisis de perfiles curriculares de las áreas especializadas de selección.
  • Realizar procesos de entrevistas basadas en modelo de competencias.