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analista de compensaciones y presupuesto.

detalles del trabajo

resumen

    detalles del trabajo

    Randstad, consultora multinacional líder en soluciones de Recursos Humanos, presente en 39 países y con 4.400 oficinas en el mundo requiere contratar a un/a ANALISTA DE COMPENSACIONES Y PRESUPUESTO para una Importante Institución del area de seguros.

    Misión: 

    La persona que desempeña el cargo, debe realizar diversos análisis de equidad interna y externa de las remuneraciones de la compañía; junto con análisis salariales y de costo en colaboración con los HRBP de las distintas áreas, buscando de igual forma el definir los cargos y rentas según grados; A su vez, también debe preparar informes en base a las encuestas aplicadas para apoyar el proceso de toma de decisiones de compensaciones.

     

    Funciones:

    • Realizar análisis de las compensaciones de los colaboradores de la compañía, proponer planes de acción necesarios para asegurar la equidad interna de las remuneraciones.
    • Participar en la planificación y desarrollo de estudios de compensaciones orientados a medir la competitividad externa.
    • Asesorar a los BPs en decisiones relativas a compensaciones, estructura de cargos; creación y mantención de descripciones de cargos.
    • Realizar análisis salarial, y de cargos, en base a las necesidades de la compañía y el mercado laboral
    • Realizar control del headcount y confección de reportes de Head Count Real y Forecast
    • Elaborar  reportes de compensación, análisis de propuestas y su potencial impacto en costos.
    • Elaborar y mantener modelo de presupuesto de costo de empleados
    • Responsable del proceso anual de compensación Pago por Desempeño
    • Capacitación  de filosofía y proceso de compensaciones.
    • Participar en los distintos proyectos de compensaciones

     

    Requisitos:

    • Técnico Profesional y/o Universitario; Ingeniero Comercial, Ingeniero Administración de Empresas o carrera afín
    • Experiencia mínima de 3 años en RRHH en compensaciones o Planning en finanzas
    • Alta capacidad de análisis de Información y evaluación de problemas
    • Experiencia y manejo en Estadisticas
    • Herramientas de Office. (PowerPoint- Excel a Nivel Avanzado)
    • Deseable manejo y conocimiento en RRHH, Compensaciones y Finanzas 

     

    Competencias relevantes:

    • Integridad y confianza
    • Capacidad para escuchar
    • Planificación y Organización
    • Resolución de problemas
    • Gestión de tiempos
    • Capacidad de trabajo bajo presión.

     

    Información adicional:

    • Horario Lunes a Viernes 09:00 a 18:30
    • Renta Liquida $2500000
    • Posición estable dentro de la compañia
    • Contrato directo con compañia solicitante

    Randstad, consultora multinacional líder en soluciones de Recursos Humanos, presente en 39 países y con 4.400 oficinas en el mundo requiere contratar a un/a ANALISTA DE COMPENSACIONES Y PRESUPUESTO para una Importante Institución del area de seguros.

    Misión: 

    La persona que desempeña el cargo, debe realizar diversos análisis de equidad interna y externa de las remuneraciones de la compañía; junto con análisis salariales y de costo en colaboración con los HRBP de las distintas áreas, buscando de igual forma el definir los cargos y rentas según grados; A su vez, también debe preparar informes en base a las encuestas aplicadas para apoyar el proceso de toma de decisiones de compensaciones.

     

    Funciones:

    • Realizar análisis de las compensaciones de los colaboradores de la compañía, proponer planes de acción necesarios para asegurar la equidad interna de las remuneraciones.
    • Participar en la planificación y desarrollo de estudios de compensaciones orientados a medir la competitividad externa.
    • Asesorar a los BPs en decisiones relativas a compensaciones, estructura de cargos; creación y mantención de descripciones de cargos.
    • Realizar análisis salarial, y de cargos, en base a las necesidades de la compañía y el mercado laboral
    • Realizar control del headcount y confección de reportes de Head Count Real y Forecast
    • Elaborar  reportes de compensación, análisis de propuestas y su potencial impacto en costos.
    • Elaborar y mantener modelo de presupuesto de costo de empleados
    • Responsable del proceso anual de compensación Pago por Desempeño
    • Capacitación  de filosofía y proceso de compensaciones.
    • Participar en los distintos proyectos de compensaciones

     

    Requisitos:

    • Técnico Profesional y/o Universitario; Ingeniero Comercial, Ingeniero Administración de Empresas o carrera afín
    • Experiencia mínima de 3 años en RRHH en compensaciones o Planning en finanzas
    • Alta capacidad de análisis de Información y evaluación de problemas
    • Experiencia y manejo en Estadisticas
    • Herramientas de Office. (PowerPoint- Excel a Nivel Avanzado)
    • Deseable manejo y conocimiento en RRHH, Compensaciones y Finanzas 

     

    Competencias relevantes:

    • Integridad y confianza
    • Capacidad para escuchar
    • Planificación y Organización
    • Resolución de problemas
    • Gestión de tiempos
    • Capacidad de trabajo bajo presión.

     

    Información adicional:

    • Horario Lunes a Viernes 09:00 a 18:30
    • Renta Liquida $2500000
    • Posición estable dentro de la compañia
    • Contrato directo con compañia solicitante