infografía: impacto de la tecnología en el empleo es visto como una oportunidad

Es muy alentador saber que las personas están abiertas a recibir los avances tecnológicos de buena manera, debido a que es una tendencia que se viene fuerte en las organizaciones.

De hecho, solo por hablar del área de Recursos Humanos, actualmente se están implementando bots con una finalidad clara: bajar la carga de trabajo de los profesionales del área de Capital Humano para que puedan centrarse en funciones estratégicas, además de conocer personalmente a los futuros nuevos empleados y valorar sus capacidades. Y es que ciertos programas pueden incluso realizar una entrevista inicial por chat y, a partir de los resultados obtenidos, recomendar postulantes para agendar una cita presencial.

A través de diferentes algoritmos informáticos, evalúan la información de manera instantánea, clasificando a los candidatos y permitiendo un análisis más profundo de su perfil, un trabajo que a un experto en captación de talento podría tomarle días o semanas.

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