¿Trabajas en RRHH? Cómo ser creativo para encontrar profesionales creativos

Desde el papel de empleador, habrás leído en tu carrera profesional una gran cantidad de currículums que cada vez se parecen más entre sí. Encontrar a un profesional que se diferencie del resto no es una tarea fácil.

Desde el papel de empleador, habrás leído en tu carrera profesional una gran cantidad de currículums que cada vez se parecen más entre sí. Encontrar a un profesional que se diferencie del resto no es una tarea fácil, pero contratar a los profesionales creativos adecuados ayudará al desarrollo del negocio, a resolver eficazmente los problemas, implicarán a los compañeros de trabajo y mejorarán la cultura de la compañía. ¿Cómo puedes atraer ese gran talento a tu empresa? Ten en cuenta estos consejos y obtén los mejores resultados:

La descripción del puesto
La descripción del empleo suele ser el primer punto de contacto entre los profesionales y la compañía, así que necesitarás invertir todas tus energías en construirla de forma adecuada. Así es como puedes hacer que tus ofertas de empleo se diferencien de aquellas de la competencia:

– Sé descriptivo de forma que transmitas energía y una cultura de trabajo positiva. Especifica lo que diferencia a tu empresa y, para la propuesta que hagas a los candidatos, recuerda tener en cuenta una proyección a largo plazo donde tengan la posibilidad de desarrollarse creativamente. Para ello, realiza una descripción detallada de las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo y toda la información complementaria que consideres que puede ser atractiva.

– Recalca los beneficios y condiciones que se ofrecen (tipo de contrato, salario, jornada laboral, tickets de comida, ayuda de guardería, seguro médico, kilometraje, horario, formación, y toda la información que pueda aportar valor).

– La potencialidad de la carrera que ofreces es uno de los elementos que más tienen en cuenta los millennials y otros posibles empleados más jóvenes, así que asegúrate de hacer el suficiente énfasis en las posibilidades de crecimiento que tienen las nuevas contrataciones.

Las claves que debes buscar
¿Cómo identificas una mente creativa? Busca señales que muestren sus capacidades para resolver problemas. ¿Tus candidatos tienen ideas innovadoras sobre cómo transformar su futuro puesto? ¿Se encuentran igual de cómodos centrándose en los pequeños detalles del trabajo o en los aspectos más amplios? ¿Son capaces de ver los retos desde una perspectiva que la mayoría de la gente no tiene? Estas son las señales a las que deberías prestar atención.

Sácalos de su zona de confort
¿Quieres poner a los candidatos a prueba? Las personas creativas suelen ser rápidas adaptándose, por lo que pedirles que se aproximen al proceso de selección de una forma menos convencional te aportará una visión de sus habilidades de improvisación.

Apunta los siguientes ejemplos:
-Pide a los candidatos que escriban una carta de presentación en un tono casual o un borrador de una hipotética carta para un amigo en la que le expliquen el trabajo que supone el puesto al que se están presentando. Esto, además, te aportará una idea de su conocimiento sobre el empleo que ofertas.

– También puedes pedirles que aporten una solución con la que resuelvan un trabajo para el que la herramienta necesaria no esté disponible. Esta prueba mostrará su habilidad para enfrentarse a las adversidades.

Las claves que debes buscar
Las situaciones que supongan un reto no deberían intimidar a los trabajadores creativos; al contrario, normalmente progresan mejor ante ellas. Al evaluar la capacidad del candidato para inventar soluciones, sabrás si resulta ser un buen recurso para tu organización.

Cómo puede ayudar tu equipo
¿Quieres más ideas para atraer y evaluar a las mentes creativas? No busques más: las mismas personas creativas que ya forman parte de tu equipo seguramente serán capaces de hacer preguntas relevantes y desarrollar desafíos que sean tanto prácticos como reveladores. Después de todo, ellos probablemente tengan la misma experiencia.

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Comentarios

  • 30-11-2017 Mauricio Poblete Gonzalez
    Saludos cordiales estimados(a)


    mi nombre es :Mauricio A Poblete Gonzalez Soy ingeniero en prevención de riesgos con experiencia
    En estos momentos me encuentro en búsqueda de nuevas oportunidades laborales.
    me he desempeñado en las siguientes:
    construcciones hospitalarias
    montaje
    construcción de edificaciones de altura
    obra gruesa
    obras civiles
    termoeléctrica
    minería
    obra industriales
    obras viales
    construcción vial

    mis actitudes y objetivos me destacan con la ejecución en terreno
    Como en cargado en Prevención de Riesgos he realizado las siguientes actividades:
    - Dar cumplimiento a las leyes y decretos legales que exige el estado en cuanto a la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo, Enfermedades Profesionales y Accidentes de Trayecto, tales como Derecho a Saber (Riesgos en el Lugar de Trabajo), Procedimientos Seguros de Trabajo por actividad, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, Capacitaciones diarias controladas a los Capataces y/o Supervisores, Informes diarios de Gestión de la Prevención.
    - Charlas de Inducción, “Hombre Nuevo” (Empresas Contratistas y Subcontratistas).
    - Supervisión diaria en terreno, analizando lugares de trabajo, cumplimientos de procedimientos, informando anormalidades a los líderes de los sectores de trabajo, etc.
    - Creación de Plan de Riesgos Operacionales orientado a la disminución de la accidentabilidad a través de la integración, tanto de la gerencia,supervisión y los trabajadores en las distintas actividades .
    - Informes estadísticos de accidentabilidad hacia las Empresas usuarias y entes fiscalizadores.
    - Inventarios de tareas criticas según actividad realizada, equipo y área de trabajo.
    - Creación de Comités Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad..
    - Plan de Motivación hacia el personal por medio de estrategias de apoyo, involucrando a los familiares cercanos del trabajador, incentivos, cursos,concursos etc.
    - Incorporación al Programa de Empresa Competitiva de la Mutual de Seguridad con óptimos resultado.
    Mi interés es pertenecer a un ambiente de trabajo altamente profesional ,dinámico y de grandes desafíos. que me permita crecer como profesional.
    Disponibilidad inmediata para trabajar fuera o dentro de la región
    De antemano muchas gracias por su atención

    atte

    Mauricio A Poblete Gonzalez
    Ing en Prevención de Riesgo
    MOvil:+56990066476



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