5 mitos sobre los millennials en el ámbito laboral

Estamos acostumbrados a escuchar múltiples opiniones sobre los millennials y su desempeño en el trabajo. Probablemente hayas leído que son perezosos, que son poco comprometidos o que están obsesionados con la tecnología. La verdad es que, si bien los supuestos expertos creen que comprenden las generaciones del milenio, los hechos simplemente no apoyan estas miradas estereotipadas.

Dado que los miembros más antiguos de la Generación Z acaban de ingresar a la fuerza laboral y que los Millennials comienzan a asumir roles con mayor responsabilidad, es el momento de analizar más de cerca lo que realmente tienen para ofrecer y enfrentar algunos de estos mitos.

Los millennials quieren elogios permanentes
En un estudio reciente de IBM, la mayoría de los millennials dice querer un jefe que sea justo, ético, transparente, consistente y confiable. Solo el 29 por ciento sostuvo que estaba buscando elogios por sus logros. Esto ciertamente desmiente el mito de que los millennials quieren reconocimientos por encima de todo lo demás.

Los millennials se sienten con más derechos
No hay pruebas claras que respalden la idea de que los millennials se sienten con más derecho que cualquier otra generación anterior. Sin embargo, los millennials están más dispuestos a expresar sus opiniones, incluso a sus superiores. No tienen miedo de pedir ese aumento de salario o de solicitar la promoción que estaban esperando, así como de asumir riesgos y seguir adelante cuando sea necesario.

Los millennials están obsesionados con la tecnología.
Los millennials crecieron con tecnología a su alrededor, por lo que es natural que sea una parte importante de su vida. Sin embargo, cuando se trata de mencionar su herramienta de comunicación favorita en el trabajo, el 39 por ciento señala el contacto cara a cara, por encima de los correos electrónicos y los mensajes de texto.

Los millennials son perezosos
Los millennials pueden funcionar de manera diferente, pero caracterizarlos como flojos no proporciona una imagen objetiva ni que refleje a todos los miembros de este grupo. Esta generación vive con el lema "trabajar de forma más inteligente, no más dura". Deploran la ineficiencia y la burocracia y buscan constantemente una manera de hacer más en menos tiempo. Esta mirada fresca no es negativa. Incluso puede ayudar a mejorar los procesos de negocio e impulsar la productividad en general.

Los millennials no se limitan en las redes sociales
Esto no podría estar más lejos de la realidad. Esta generación creció con las redes sociales y saben más que cualquier otra sobre el peligro de desdibujar la línea entre su vida personal y profesional. Son mejores para establecer estos límites que los de la generación X.

Es hora de decir adiós a estos mitos sobre los millennials y aceptarlos por lo trabajadores talentosos, ambiciosos y eficientes que son. Comprenderlos y asumir el papel vital que desempeñan en la fuerza laboral multigeneracional de hoy en día puede ayudarte a crear una estrategia de contratación más sólida para atraer a los mejores y más brillantes profesionales de esta generación.
< volver a la página anterior

Comentarios

Aún no se han publicado comentarios.

escribe un comentario

  1.  
envíe su comentario