Randstad presenta resultados de estudio sobre tendencias salariales y de recursos humanos 2016

Con el objetivo de dar a conocer las últimas novedades de Recursos Humanos y los salarios por perfil profesional en la industria, además de años de experiencia y zona del país, Randstad realizó un desayuno en el cual se expusieron los principales resultados 2016 del estudio "tendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de trabajo", además de sacar conclusiones de la realidad de cada industria en base a las cifras arrojadas por la investigación.

En la presentación, que fue realizada por Elsa Homme, consultor de sales, marketing & tecnología de Randstad; se tocaron temas como las competencias de liderazgo más valoradas por las compañías, los principales desafíos de Capital Humano, cómo lidiar con la escasez de mano de obra, las claves de la retención del talento en el sector, los índices de rotación de personal, las principales razones para dejar una organización y las fuentes de reclutamiento más efectivas y eficientes, entre otros tópicos clave para la decisión estratégica empresas.

Asimismo, los asistentes analizaron la información sobre las rentas de los distintos perfiles ejecutivos y la relevancia que ha cobrado el salario como factor de cambio de empleo, además de analizar temas como movilidad internacional y el impacto que la actual situación económica ha tenido en sus empresas, tanto en contrataciones y desvinculaciones como en la evolución de los sueldos en comparación con años anteriores y la competencia. Por otro lado, hicieron una proyección de lo que se viene para 2017 en términos de Capital Humano, considerando que se mantiene la desconfianza empresarial por lo que el mercado del trabajo no se ha reactivado completamente.