randstad employer brand research chile 2026.

Por segundo año consecutivo, se presenta el Randstad Employer Brand Research 2026 (REBR), el estudio de percepción independiente de marca empleadora más completo e inclusivo a nivel mundial. Esta investigación evalúa el atractivo empleador de más de 6.400 compañías mediante la opinión de más de 171.000 personas de entre 18 y 65 años (destacando el segmento de 25 a 44 años). A nivel global, el estudio se realiza en 34 países, mientras que en Chile se entrevistó a 3.500 personas para evaluar a las 150 compañías más grandes del país.

Este estudio es importante porque es una herramienta valiosa para las empresas. 

• Conocimiento estratégico: Permite comprender cómo es percibida tu empresa como empleador en comparación con otras del mercado.
• Mejora del atractivo empleador: Identifica los factores clave que los talentos consideran al elegir una empresa y cómo fortalecer tu propuesta de valor.
• Benchmarking competitivo: Accede a insights exclusivos sobre cómo se posiciona tu marca empleadora frente a la competencia.
• Atracción y retención de talento: Ayuda a desarrollar estrategias efectivas para atraer y fidelizar a los mejores profesionales.
• Datos basados en investigación confiable: El estudio, se basa en la opinión de +175.000 personas a nivel global y 3.500 en Chile.

Los resultados del Randstad Employer Brand Research 2026 estarán disponibles en la segunda semana de abril. En este estudio, las empresas podrán conocer qué las hace atractivas como empleadores, cómo se posicionan en la mente de los trabajadores y qué factores influyen en su percepción de marca. Este estudio ofrece insights clave para fortalecer la marca empleadora, diferenciándose en el mercado y desarrollando estrategias efectivas para atraer y retener talento

Sí, los rankings de las empresas más atractivas para trabajar en cada país serán públicos.

Podrás completar un formulario en esta misma página para recibir el estudio directamente en tu correo electrónico. También tendrás la opción de descargarlo desde aquí una vez que esté disponible.

En primer lugar, se indica a los encuestados que se trata de un estudio que busca identificar cómo debería ser un empleador ideal. Para esto, se realizan una serie de preguntas que están orientadas a Luego, se les pregunta si reconocen a las empresas listadas y, en caso de conocerlas, si les gustaría trabajar para ellas. Con esto se mide conocimiento de marca y atractivo. 

Posteriormente, se enumera a cada encuestado algunas de las empresas que se incluyen en el estudio y, según el grado de conocimiento, aquellas que son menos conocidas se consultan en más ocasiones, para que todas las empresas puedan ser valoradas en los diferentes atributos.

En una siguiente instancia se evalúa atributos relativos de cada una de las empresas en base a una serie de factores que se identifican como relevantes para los trabajadores (ambiente de trabajo, salario y beneficios, seguridad laboral, oportunidades de desarrollo profesional, equilibrio vida familiar y profesional, equidad, etc). Estos factores son los mismos que se evalúan en los 35 países donde este estudio se realiza.y que tienen que ver con lo que buscan y esperan de un buen empleador.

Estos factores se listan en importancia en función de la valoración que le dan los trabajadores. De allí surge la información que permite determinar: cuales son los atributos más valorados, cuales son los sectores mejores posiciones y el ranking de empresas que son percibidas como más atractivas.