Recursos Humanos y profesionales 2.0

El mundo laboral se ha visto influenciado directamente por el nacimiento de las nuevas tecnologías. El modo de trabajar, tanto en la búsqueda de empleo como en llevar a cabo la contratación, ha sufrido un cambio de paradigma. 

Las tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) se han incorporado al panorama empresarial y hoy en día son un elemento clave para incrementar la productividad en los negocios: agilizan las comunicaciones, sustentan el trabajo en equipo y gestionan los recursos eficientemente. 

En los próximos años se prevé que esta tendencia aumente de manera importante.

Internet ha revolucionado el mundo y no es algo nuevo. En pleno 2015, es el medio más usado en la búsqueda de empleo. Infinitas páginas web y portales de empleo están surgiendo y creciendo para mostrar las ofertas de trabajo disponibles de las empresas. El manejo de los dispositivos móviles incluso, se está convirtiendo en el camino más emergente para encontrar trabajo. A esta nueva modalidad de búsqueda de trabajo se la conoce como empleabilidad 2.0.

RRHH 2.0

Gracias al empleo de las TIC e Internet, los departamentos de recursos humanos de las empresas pueden tener información más precisa sobre el perfil de sus candidatos. De ahí la importancia de cuidar la marca personal

Los blogs y Redes Sociales (especialmente las de corte profesional, como Linkedin) aportan conocimiento adicional muy valioso como ideas, pasiones, expertise profesional e incluso, dependiendo de la profesión, muestras de su trabajo. 

Todos estos datos también ayudarán al seleccionador a conocer más aspectos del candidato que, al contrario que la formación o la experiencia profesional previa, no se ven reflejados en los CV tradicionales y que le ayudarán a valorar un encaje 360° del perfil.

En Randstad trabajamos para evaluar la correcta adecuación de los perfiles, en base a nuestra metodología propia True Fit, con la que tenemos en cuenta tres dimensiones clave: Job Fit (adecuación al perfil profesional), Boss Fit (adecuación al responsable de equipo que tendrá en la empresa) y Company Fit (adecuación a la cultura de la organización). 

Profesionales 2.0

Las plataformas digitales permiten a los usuarios inscribirse a las ofertasrecibirlas por correo electrónico a través de un sistema de alertas, contactar con las empresas y enviar su currículum a través de formularios web. 

No solo eso, la implementación de las nuevas tecnologías en el mercado laboral y nuestra vida diaria, está provocando la creación de profesiones que han dado salida a miles de trabajadores. 

Community Managers (gestores de comunidades online), blogueros, planificadores de medios on line, expertos Seo y diseñadores Web son algunas de las actividades emergentes más demandadas e incluso mejor remuneradas.

…Y salarios

En el informe de tendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de trabajo de Randstad​, realizado a partir de 330 encuestas a algos cargos directivos y de RRHH, puedes ver las rentas de las posiciones tipo de diferentes industrias.

Desde Randstad también aplicamos las nuevas tecnologías para mejorar el servicio que prestamos tanto a clientes como a candidatos. En nuestros perfiles en redes sociales encontrarás contenidos de interés para colaborar en tu desarrollo profesional, información general del mercado laboral, servicios de atención al cliente y, cómo no, ofertas de empleo de diferentes características, sectores y funciones.

Entra en nuestro portal y encuentra lo que buscas con un solo clic​

¿Crees que las TIC amplían tus oportunidades de encontrar empleo? ¿Cómo? ¡Cuéntanos tu experiencia!

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