Randstad busca entrar al agro con suministro de temporeros.

"Trabajo flexible no significa trabajo ilegal o precario", dice Robert-Jan van der Kraats, responsable de finanzas.

La multinacional holandesa Randstad, opera en Chile bajo el nombre Select a Randstad Company, busca liderar el mercado local en el suministro de personal y tiene sus ojos puestos en el agro, donde espera la resolución del gobierno para operar en el esquema de trabajo temporar, dice Robert-Jan van der Kraats, responsable de finanzas del grupo.

"Tenemos cuatro mil personas trabajando en Chile, especialmente en el negocio del retail, call center, en administración y producción. Somos número dos en el mundo y aquí queremos liderar el mercado", señala. Con ventas anuales por 18 mil millones de euros, la compañía tiene presencia en más de 50 países, Van der Kraast está a cargo de diez de ellos, los que visita regularmente.

Dice que Chile tiene muy baja demanda de trabajo temporal, en relación al resto del mundo. En Holanda, que tiene igual número de habitantes que Chile, cuenta con 100 mil trabajadores temporales de un total de 300 mil.
Entre 2006 y 2007 Randstad fue la mayor generadora de nuevos empleos en Alemania, en acuerdo con los sindicatos.

En los países Bajos, después de tres o cuatro trabajos flexibles, este se transforma en permanente, explica.

Un temporero cosecha, después prepara la tierra y hace mantenimiento. Puede trabajar temporalmente en distintos lugares y en definitiva es un trabajo permanente. Lo mismo un conductor de camiones.
"Trabajo flexible no significa trabajo ilegal o precario. Esta compañía actúa totalmente de acuerdo a la ley", asegura. Para el trabajador es importante tener un empleo a no tener nada y la empresa necesita soluciones flexibles para adaptarse a a la demanda, o tendrá que moverse a otros países, agrega.

La compañía está esperando que el gobierno autorice el trabajo de las empreas de servicios transitorios (EST) en la agricultura. Tampoco está considerado en la ley el teletrabajo, que puede ser más flexible en el caso de mujeres, jóvenes y adultos, con jornadas de diez horas semanales, por ejemplo, dice Van der Kraats. La empresa tiene programas para discapacitados y tercera edad.